后标准（原约定的5折）来签订劳动合同，员工坚持按入职时约定签订，所以一直没签订合同，过程中公司也没有书面通知劳动者签订合同。 二、关于证书转入 与证书单位 工作单位的人证不合一，如果原工作单位举报，是否还会受处罚？证书问题是不在劳动仲裁范围吗？证书问题是否影响双倍工资主张？ 请律师大咖们帮帮我！刚上 ...
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劳动合同决定书，致使劳动者不能再与其它单位签订劳动合同，没有收入来源，生活没有基本保障。 6、该公司在未告知劳动者的情况下停止缴纳社会养老保险，至今未告知 2013年7月22日收到李毅主任的邮件已读确认回执。从此，A公司再没有就劳动者的工作问题与劳动者有过任何形式的联系沟通，而劳动者一直等待公司的安排 ...
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的意见是档案在单位单位就应该管，申诉人提出既然档案在单位，为什么15年来单位没有通知过这10多个人。而且15年前，其他接收的人员均主动到单位来签订劳动合同 15年单位都不找他们来签。这种情况他们既没有签订劳动合同，有没有和单位发生过劳动事实，没有为单位付出过劳动，仅凭档案在单位，以及单位15年没有找 ...
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我在一家公司上班不到一个月就被公司辞退（未签订劳动合同），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表，上面刻意制作出不合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动 ...
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公司不给交保险，（我原来交了养老保险继交就行），现在公司又叫我签订劳动协议，协议上安公司规定不保险，并且将我的工作时间定为综合，公司门卫就 ，他们将视我为主动放弃工作，请问我该如何应对啊！我上班至今没有签订劳动合同，今年10月份公司才提出签订劳动合同的，并不承认交社会保险，现在公司被迫我签订所谓的劳动 ...
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变更协议书的效力能不能等同于劳动合同？如果之前只是口头约定劳动合同，没有签订劳动合同的，后来签订的劳动合同变更协议书能不能相当于书面劳动合同哦？如果劳动 变更协议书的效力是什么哦？像之前说的如果用人单位提供不出书面劳动合同文件，只有这个劳动合同变更协议书和一张用工登记表，那可以推定劳动者和用人单位之间 ...
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上班时间，保安员直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重， 打到员工卡里。（这名保安以前在其他商场工作）还有几天就要仲裁了，没有签订劳动合同对公司处分严重吗？我作为主管应该怎么办？员工男56岁，在天津算退休年龄 ...
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我2011年7月份进入公司，那时候公司没有给签订劳动合同，到8月因为公司成立还在建设，公司要求外出培训，然后一直培训到2012年5月份结束，回到公司后 要的，但是为时8年时间太久了。正在纠结该怎么处理，求助。公司培训前，从来没有提过培训协议和培训费用这些事情。因为现在1年后了，有部分员工因不能签订劳动 ...
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但是还没有做工伤等级鉴定，直到09年10月我与工厂也没有签订劳动合同，但是存在事实劳动雇佣关系，有充足的人证及物证，如何获得最大赔偿？用人单位自用工之 赔偿？ 根据《工伤条例》，单位无权辞退我，而根据新《劳动法》关于无固定期限劳动合同的规定，我是否可以一直享有双倍月薪的待遇，直到我本人提出辞职请求？ ...
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但是字是我签的 日期不是我写的 。但是我已经合同打了一场官司了 我是胜诉当初法院查明我在2012年没有签订劳动合同我在单位的时候 2012年没有和我 写日期也没有和我缴纳养老保险，但是现在单位拿出一个2012年签订的合同上面的名字是我的写的 但是日期不是我写的 现在官司已经走到 中法 一审我败诉了请问 ...
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