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我和公司签订的合同是每周工作48小时的,后来才知道是违法的,我的实际工作时间也确实超过法定的44小时,我是不是可以举报投诉?公司拖欠工资半个了,我和公司争吵时提到过这个,他们却说“那你去举报吧,有了结果再算工资吧”,是这样吗?...
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看到他们的劳动合同 其中第四大项是: 工作时间和休息休假 甲方对乙方实行的休假制度有每周休息/工龄假/带薪旅游假/国家法定假日休假等。 鉴于甲方行业性及乙方的 完成的,所以每天做做差不多14个小时,但是没有加班费。另外 合同签3个多了,合同上说是办理社保,但是现在一直没有上,他们只为转为正式(好像 ...
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元左右,可最后一个的工资却发拉400元多。 还有根据青岛市劳动合同第十条 甲方安排乙方执行第______种工作制。 (一)标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周 )综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (三)不定时:在保证完成甲方工作任务的前提下,工作和休息休假由甲乙双方协商 ...
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),应当依法参加养老保险,缴纳养老保险费。 第三条 用人单位应自招用农民工之起,必须与其签订劳动合同,并为其办理参加养老保险手续。 第十四条 在最近的工作日支付。 第十三条(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% ...
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号 原告西安XX公司,住所地西安XX区XX路XX号,组织机构代码XXXXX。 法定代表人罗XX,该公司经理。 委托代理人何XX,陕西XX律师事务所律师。 被告李 每月累计工作时间为280小时。。。。。。”。协议签订后,被告即指派其雇佣司机张XX作为装机驾驶员,随机到原告工地施工作业。2009年12X ...
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工资. 如果不给员工超出的工资补贴.员工可以拿法定工作时间来告老板么.? 但是这家公司可能是私立的. 法定工作日.对这样的公司有没有约束力? 法定的最低工资标准是多少? 一个上班时间 336个小时 每天工作12小时*28天 能不能 ...
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借,下个换不起,就要还同事钱。法定节假日虽然放假了,但是每个需要完成的积分不变,这样工作时间少了,必须加班或者回家做,这样是否合法?比如每个工作标准分是200分。9工作时间是22天要做满200分;10工作时间是18天,还是要做满两百分,这是否损害了我们享有法定节假日的权利?...
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00---8:00 ,例如 五一, 这一天的早班和晚班的单位给算法定假的加班给加班费用, 但是,430日晚班19:00——51日的早晨8:00下班的 单位不给算法定假日的 加班, 这符合法定假日的法律规定吗。 在五一的这一天已经上了8个小时的工作时间了。 请律师给予解答。。 谢谢...
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部门实行承包制,承包人将我们工作时间进行调整,调整后工作时间为早上8:30-12:00,下午1:00-5:00,休4天,无法定假期,法定假期安排上班不产生 ,且不包括会计和本部门负责领导。而承包人认为我们工作时间每天没有超过8小时,对每周40小时工作时间不予理会。本公司为私企,与其他部门实行不同 ...
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不受法律牵制?! 按照法律规定:每周法定工作时间是五天八小时,每周六和周日休息,法定节假日休息。也就是说,五天八小时以外,以及法定节假日,上班都必须算作加班。 小时工资基数算法:你的基本工资(注意不能低于当地最低工资标准)除以21.75,再除以8,就是你正常上班每小时的工资。 加班 ...
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