我是某企业的一名生产工工人，企业实行标准工时制度，按计件工资计算工资，法定节假日放假是否有工资计发？是按什么标准计算？平时及周六日加班计件单价与平常上班一致是否合理？还是按平时上班的计件单价*1.5倍(日延长工作时间)*2倍(周六日上班,没安排补休)？拖欠加班费是否有25%赔偿金？最近听说企业 ...
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我本人现在在某大学工作（工作时间早7点30分--15点） 工作一年后单位跟我补签了一份非全日制用工合同和临时用工登记表 补签的时间是2014年9月至2015年9月 但法定节假日和寒暑假期间都没有发一分工资 请问寒暑假放假期间不给我发工资这个做法合法吗？...
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的工作时间是不定时工作制，平均日工作时间与法定标准工作时间基本相同，但是我们实际上班时间是12钟，劳动报酬是计时（标准）工资：（参照本部门本职位工资标准）元/月，并根据公司经营状况和我的工作状况计发加班绩效工资。我现在拿的工资是底薪2000+绩效400+社保补贴250+提成。能不 ...
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：2个星期平均上班1个星期，就是168个小时，可以串休2天就是48小时。因此2星期就是120个小时。一个月就是240个小时，一年2880个小时。并且在夜班期间无任何补贴！超过法定工作时间之外得工作时间也无任何补贴！ 请问，我该怎么处理这个情况，投诉的话 应该找 ...
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我在服装厂工作，每个月放一天假，一月加班除去周六周日白天工作时间，单独一月晚上加班累计85小时，算上周六周日，就有一百多小时，严重超出法定每月加班时间，而我是按计件工资算的，有高有低，我一月下来才4500，我觉得工资低于劳动法工资，我如果去告能告赢吗？...
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我在服装厂工作，每个月放一天假，一月加班除去周六周日白天工作时间，单独一月晚上加班累计85小时，算上周六周日，就有一百多小时，严重超出法定每月加班时间，而我计件工资才4500，像这种情况，我如果去告能告赢吗？...
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我在服装厂工作，每个月放一天假，一月加班除去周六周日白天工作时间，单独一月晚上加班累计85小时，算上周六周日，就有一百多小时，严重超出法定每月加班时间，而我计件工资才4500，像这种情况，我如果去告能告赢吗？...
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在武汉上班，每天工作时间从7点40到19点05，上一天班休息一天，没有法定的节假日，法定节假日上班的加班工资每天只有220元，就算是大年初一上班也是一样，现在每个月扣完五险一金，拿到的红资只有1400左右，这合法吗？...
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我干的是公路养护的工作，没年工作时间是3月份至12月份，1月和2月偶尔干几天，我干了5年，没有合同也没上保险，是个人注册的公司，法定节假日也没给双倍的工资，就我这种特殊的情况，是否可以申请劳动中裁，是否可以赔偿...
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您好，请问我现在的工作做了有4个月了，每天的工作时间是12小时，一个月休息四天，法定节日的休息都没有达到要求，也不买保险不签合同，合理吗？...
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