年曾在我们这最好的工厂上过班，后来局里通过劳动局以我们单位一个下属企业的名义给我办了调动手续，我们一直按县市劳动局的文件每年增长工资。我比哪个女同志 书面申请，并经市局同意批准后方可使用。 第三章 聘用程序 第十一条 用人单位应根据工作需要，在计划外聘用人员岗位设置限额内，每年11月30日前向市局计划 ...
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本人与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，现在用人单位单方面解除合同，双方就赔偿金问题未达成一致，现用人单位直接发函通知调动本人去外地工作，但本人不能接受，请问本人该如何应对？ 单位的此行为是否合法？ 谢谢...
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俩长期分居两地，生活很不方便。与妻子商量后，希望能到B县工作，我曾向A县医院领导提出是否能考虑给予调动工作，但被领导拒绝（就业协议中写明未工作满8年不 被告知回避，经3个月后告知本人由于本人为经原用人单位允许，私自离开长达1年，严重妨碍了原单位的正常工作，按规定给予本人开除处理并要求赔偿3万。我觉得不 ...
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合同约定，劳动者愿意在用人单位所属生产经营所在地及托管公司所在地从事用人单位所安排的工作。合同期内，用人单位根据工作需要可调整其工作部门（或工作岗位、工作地点）一个月前，由于不服用人单位工作调动，去本公司下属的厂工作，当时，原工作被停掉，本人还提出书面的异议，单位不 ...
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用人单位未经本人同意三番两次调动工作岗位，合理吗？如果被单位解聘，用人单位需要支付多少赔偿金？...
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在用人单位做员工餐厨师主管（厨师长）工作余十年之久，单位现把餐厅要承包他人经营，不想与本人解除劳动合同,又不想给赔偿金,故意以调动与厨师职业毫无关系的部门工作为由，并降职降薪让其自动离职,请问专业律师同志单位这种行为合理吗？如果本人不同意调动工作合理吗？,这样能不能得到劳动法权益的支持和赔偿？谢谢...
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公司跟原告多缴的社保，原告在荆州的社保局微信公众号做了“微互动”咨询工作人员，于2017年5月19日收到0716-8514173电话的答复说是公司管理责任，与 2003年就已经进入破产清算程序，处于无经营放长假的状态，原告属于可以与用人单位形成两个以上劳动关系的情形，符合两地劳动关系条件。证据3是公司 ...
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我零九年进入现企业，企业经过几次整改收购，现我与用人单位重新签了无固定期合同，用人位单需要调动我的工作岗位，而我因为个人家庭原因无法接受需要上夜班的工作岗位，请问我能否拒绝工作岗位调动，或应该怎么做？...
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《聘用合同书》外，甲乙双方达以下协议 1.乙方在工作上必须服从甲方的安排 2.乙方在六年内不得提出调动或者辞职，违者赔偿违约金30000如夫妻分居一年以上，本人 自动解除 以上各条甲乙双方共同遵守不得违反因为现在我的档案还在学校，等到我的档案调到用人单位之后害怕用人单位扣留我的证件，到时候没办法脱身。...
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哺乳期用人单位可以调动员工工作地点吗？我们单位是建筑单位，...
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