公司未按劳动法足额缴纳社会保险费用，未足额支付加班工资，未按合同规定及时计发工资，未支付年休假补偿金，而写辞职报告，但是我只有一张工资条，没有其他证据，请问这样能够争取到应有的赔偿吗？谢谢！ 问题补充：我只有一张工资条，没有其他证据，如果公司不同意赔偿，我该怎么办，谢谢！...
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公司未按劳动法足额缴纳社会保险费用，未足额支付加班工资，未按合同规定及时计发工资，未支付年休假补偿金，而写辞职报告，但是我只有一张工资条，没有其他证据，请问这样能够争取到应有的赔偿吗？谢谢！我只有一张工资条，没有其他证据，如果公司不同意赔偿，我该怎么办，谢谢！...
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请问有医院病假单，单位不同意休病假。不上班就算旷工，单位有权利这样做吗，单位违反劳动法吗？...
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给我，要求我双休的两天也要交病假单回公司，否则就要回公司上班，请问公司说员工请一个星期病假公司就有权利不提供休息日给员工，这样合理吗？有违反劳动法吗？谢谢！...
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年度奖帮我争取争取。 请问这1000块冲值费属于公司财产吗？我这属于侵占公司财产吗？公司有权利将我开除吗？劳动法中有这样的规定吗？ 如果实在不行我是自动 ，等于我没法领取失业保险金,昨天我把原由，还有充值名单传真给省公司领导，今天收到答复是开除，说严重违反制度，只赔一个月工资，叫签字，我没签，请问我该 ...
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的工资。一个月后公司反悔了，重新定了一项考勤制度，其中一条是：杜绝违反劳动法，不执行8小时工作制，经常请假行为。对于经常请假行为，一个月内累计11个 。连续俩个月被降低浮动工资50%的额度，公司有权追加处罚，公司可以做出解聘决定。 请问这个合法吗？还有，如果公司需要加班，我不能加班的话算违纪吗？公司 ...
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个月后辞职回家。今年又来到太原富士康，他们签订合同又约定要3个月的试用期，请问这样做合法吗？我是公司的会计员，对劳动法知道一些，但不是很懂！找人资部门询问，他们答复，离职后之前的就不算了，要重新约定试用期！请问这样是否违反了“用人单位只可与劳动者约定一次试用期的规定 ...
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交接新公司，去新公司休产假，就是为了不想继续给我交保险，请问这样合理吗。我担心交接不好，影响生育险的报销，另外，我有没有选择仍继续留在原公司交保险的权利。2015年1月-2015年6月并未与我们签订劳动合同，公司这样违反劳动法吗，是否可以追究他们责任...
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昨天白天上一天班,到下午该下班的时候领导通知要加班,结果我们几个都没加,回家了. 结果今天领导要扣我们几个每人600块钱,请问大家这样算违反劳动法吗?...
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请问，现在我们集团公司进行混改，要把我们厂子归属到新成立的一个公司，但是我们和原公司是长期劳动合同，现在要和新的公司签合同我们是否有赔偿？并且现在对于新成立的公司性质以及结构隐瞒，不公示，还威胁员工说不签新合同就调离原岗位，请问这样做不违反劳动法吗？...
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