??%2)??5:?劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应 合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营 ...
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订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等 违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。7、违反解除劳动合同的 ...
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订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目 违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的 ...
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或其他组织执照或许可证的行政行为；撤销是国有企事业单位或其他组织被上级主管部门决定解散的行为。目前我国企事业单位或其他组织解散主要就是这三种形式。 第九条 服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识 ...
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订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目 违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 7、违反解除劳动合同的 ...
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局联合下发的《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》(卫监督发(2005)31号)文件精神，现就有关用人单位发生急性中毒事故受理、调查处理等事项形成 报告。(二)安监部门接到用人单位或其他部门报告后，应及时通报同级卫生行政部门，同时负责按照有关规定向同级政府和上级主管部门报告。(三)医疗卫生机构发现 ...
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，在5个月内不能审批完毕的，可以报请上级主管部门批准，适当延长审批开除处分的时间;"证实职工犯错误之日"是指用人单位对于劳动者所犯错误经过调查，弄清事实，取得 处分时间，有《企业职工奖惩条例》第20条和《关于企业职工奖惩条例若干问题解答意见》第十七条规定。同时，根据《企业职工奖惩条例》第十三条和《关于 ...
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债权人申请破产的，在人民法院受理案件后三个月内，被申请破产的企业的上级主管部门可以申请对该企业进行整顿，整顿期限不超过两年。”破产法中的企业整顿与 报有关劳动行政部门之后，方可裁减人员；工会或者职工对裁减人员持有不同意见时，可以提出解决办法与用人单位协商。职工作为企业的主人，有参加企业民主管理权利，有 ...
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党的方针政策和国家法律法规，保证完成国家和主管部门下达的任务及确保国有资产不流失的前提下，逐步扩大事业单位择人用人、工资分配、财务管理等方面的自主权， 单位较多的行业主管部门，如教育、科技、卫生、农林水等，要在1997年6月底以前，会同省编办、省财政厅提出本行业的事业单位机构改革意见(含机构编制标准) ...
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，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下， 责任，但是根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第31条规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同 ...
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