均应接受本办法所定的教育，不得故意规避。（二）不定期培训第五条 本公司员工培训由各部科主管对所属员工经常实施。第六条 各单位主管应拟定教育计划，并按计划切实 十条 培训除另有规定外一律在总公司内实施。第二十一条 凡受训期间中，由公司供膳外不给其他津贴。第二十二条 本办法经董事长核准后实施，修改时亦同。...
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，否则承担公司付出的费用；3、在培训期间的工资只发一半给我们，一半扣押，回公司签合同后才返还。 可是我们到青岛后，被派在一家青岛XX食品公司干活，这家公司也是做面包的，五一照样和这家公司的员工一起干活，基本没有休息时间，这家公司的薪水是这样的：试用期一个月1200元，过后1500元以上。而我们3个月 ...
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！真心求助！！谢谢好心人帮帮我） 本人大学今年刚毕业，面试一销售公司，通过并参加了该公司培训。该公司招聘时给我讲前7天为无薪学习期，七天后考试通过即入 为公司工作。同事们曾多次告诉我，经理是故意刁难我，不给我计算工资。期间，我的工作量与正式员工无区别，完不成则不能下班，以至于我经常早上八点半上班，晚上 ...
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那家公司是“专培训及招外汇交易员的”，名叫（泰国盛世）是深圳的。起初进去两三天是练模拟盘操作，但在模拟盘上我见到很多人都是亏损的多，但他们也 了赚钱了，他们才会偷偷地把你的账户转到真实账户上来，如你是新进的学员，不懂的，老是亏钱的，他们会以欺骗性的给你开设了个假账户来说是给你开的“真实账户”以虚拟数字 ...
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元。被告辩称：原告于2008年1月14日进入被告公司，参加公司的新员工培训。2008年1月15日，被告公司与原告签订了书面劳动合同。原告在工作期间不 是原告本人签字，被告并没有将劳动合同给原告一份，合同三年没有意见；对证据2被告公司新员工入司培训考核表真实性不予认可，培训内容只有老师签名，没有员工签名 ...
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激励员工不断学习、创新、进取，营造学习型组织氛围； 第二条 培训内容 公司培训为在职培训，包括 1．新员工培训：为了缩短新员工入职后的适应期，使新员工 的工作安排，拒绝工作分配或消极怠工者； 14）私自扣压、开拆、毁坏公司文件，给公司造成经济损失者； 15）性质与上述情形类似的其他行为； 第十章 附则 ...
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节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定雪给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。第二十七条 应不少于______小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新嗣进和公司的前______个月内进行，培训不合格者不再继续留用。第四十一条 ...
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公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十二条 公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见 培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第 ...
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．结合公司整体战略目标及发展计划，由人事部门依据对内部员工培训需求调查的结果，以及公司相关培训的政策、财务预算等，统筹各部门的需求，于每年年初拟订年度培训计划， 或上岗后最长不超过十个工作日之内，除特殊情况外，都必须接受新员工培训。4．各培训科目由相应部门的内部讲师资格人或负责人担纲主讲，根据需要还应 ...
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考评，考评可采取口试、笔试或调查问卷等多种形式。考评成绩以百分制形式给出。4．2 培训教师和培训课程也必须接受考评，考评可采用综合测评、调查问卷等形式。考评 。启用上述任何一个制度，都适用本制度。5．2 公司员工培训时间得不到保证的，需在下一期的新员工培训中参加；如有三次不参加培训者，取消接受培训的 ...
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