，说的是成为正式员工后保底3000，包食宿，但这期间我们要参加公司对新员工的技术统一及培训，是不定期的，（1-3）个月的培训，是这样的，熟手学得快就优先上岗，慢的就要学的久一些，培训也会给到我们相应的补贴，在（25-50）/天.不等的价位 我到3月16号的时候，领了2月23 ...
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工作时左眼受伤致残。5、原告丈夫张xx与被告李中文的通话记录，证明被告同意给原告赔偿5000元了事。6、鉴定费票据，计600元。7、交通费票据10张，计 证据：1、新员工培训资料汇编，证明新员工进厂必须经过人事部审核并经过岗前培训，原告违反该规定。2、2009年10月3日至10月11日该公司在淅川县 ...
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：陈晓星如违反法律、法规规定的条件解除合同或者违反合同中约定的保密事项，给公司造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。2005年8月9日、8月10 本科生罚违约金4000元，专科生罚违约金3000元；在第四项新员工培训制度第二条第六款规定：由于个人原因要求调离公司时，在办理调离手续前，必须交纳在公司期间 ...
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的情况下，应把握如下原则妥善进行处理： 人格利益保护高于经济利益保护原则 案例：王先生是某网络培训公司的大股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司 。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查。 ...
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的情况下，应把握如下原则妥善进行处理： 人格利益保护高于经济利益保护原则 案例：王先生是某网络培训公司的大股东、法定代表人。2009年，其与另一网络培训公司 。 公共利益优先和适当容忍原则 案例：李先生应聘某公司并与其签订劳动合同，担任程序研发主管。某公司组织新员工入职体检，项目包含了乙肝五项的检查。 ...
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月17号进商场.而在此之前 的时间里,公司安排我和我的同事去上海参加12月4号到10 号为期为5天的新员工培训.培训内容大致是品牌背景,与产品知识.回来后, 正式合同.前两天我向经理辞呈后,经理没答应.第二天又找我说让我跟公司签正式合同,给我买社保.我觉得经理好假..我是6号提的辞呈,我还需要在公司呆 ...
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，（前几天在网上问过这个问题，有个律师说如果我现在辞职的话，给公司造成损失的，是要赔偿的）。今天去人事部说我想辞职，但人事部 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止 培训地点：**部队和**公司 二、接受培训或协议后，乙方应充分 ...
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我是公司的新员工，刚进公司的时候要交三百的押金，说是什么伙食费。伙食就是自己带菜，公司有米 有电饭煲自己做。而其它大店的伙食跟我们都不一样， 管理制度书没有发给我。没有跟我进行任何培训。而且我还是一名新员工。当时签订的一次两份的合同书，我问他们要属于我自己的那一份，他们不给我，我要我的那个300块钱的 ...
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律师您好： 我于2010.7.1进入公司，并签订合同，试用期为7.1--9.1日，在7.23号我因骑车负伤，请假到8.7号，8.8号上班后，到8.27号左右，领导给我一张单子签字，是“新员工培训安排表”上面分别写着某时间由谁对我进行哪方面的培训，且上面写着试用期日期为 ...
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参加过单位总部的新员工培训 但是是自费的 单位要求转正后才能报销几天的住宿费 老板说如果未做满合同上规定的两年（24个月）时间 那么他有权利要求员工补偿公司的损失 按照不足的月份数 每个月扣100元 即若做了6个月 那么要赔偿剩余18个月的赔偿金 共计1800元 ...
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