的正常工作时间工资如何界定呢？实践中很多用人单位将基本工资作为计算加班费的基础是否合法？ 《深圳市工资支付条例》第四条对正常工作时间工资予以界定，该条 奖等，但是过节费则不属于正常工作时间工资。 四、加班费计付标准：150%、200%、300%只是法定的最低标准 不管是1.5倍还是2倍，甚或三倍，都是 ...
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缴纳的费用由所在企业按月代为扣缴。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计口径计算，即基本工资、资金、津贴、补贴等收入之和。月平均工资超过当地职工 变动。第二十六条凡符合按月领取养老金条件的离退休人员，养老金达不到省政府规定的最低标准的，可按最低标准补齐。第六章建立基本养老金正常调整机制第二 ...
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的费用由所在企业按月代为扣缴。职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额的统计口径计算，即基本工资、资金、津贴、补贴等收入之和。月平均工资超过当地职工 变动。 第二十六条凡符合按月领取养老金条件的离退休人员，养老金达不到省政府规定的最低标准的，可按最低标准补齐。 第六章建立基本养老金正常调整机制第二 ...
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用工、分配制度改革。推行全员竞争上岗、能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制。建立以岗位工资为主的基本工资制度,实行以岗定薪、岗变薪变、按绩付酬 资产管理部门办理相关手续,其中土地使用权交易价格不能低于国家规定的最低地价标准。一次性付清全部价款的,可实行30%的优惠;一次买断,3年内付清且首期付款超过 ...
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条除法律、法规和聘任合同另有规定外，乙方的基本工资待遇、职务升降执行公务员管理的有关规定。第十条甲方应当按国家和当地有关规定为乙方办理医疗、养老、失业等 年计算。月平均工资以国家核定的工资标准计算。第二十一条乙方解除合同的，如乙方曾接受甲方出资培训并未满双方达成的协议中规定的最低服务年限，乙方应当偿付 ...
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重点支出等顺序合理安排。人员支出包括基本工资、津贴、奖金、社会保障缴费、离休费、退休费、抚恤和生活补助、住房补贴、助学金及其他。人员支出严格按照编制内的实有人数、现行工资标准以及国家规定的缴费标准编制。公用支出包括办公费、水电费、邮电费、取暖费、交通费等，可参照市级公用经费 ...
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和数量的考核，浮动计发职工的实际工资。（二）核定职工基本工资基数。实行岗位技能工资制的邮电企业，按照国家和部规定的职工现行标准工资和一九七九年、一九八八年、 不足的部分，另行增加工资予以补齐。其中，领导干部过去因进入职务最低工资标准而增加的工资额，是指根据部（１９８７）邮部字９６号《关于印发〈邮电企业 ...
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工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项： ?一?加班加点工资； ?二?中班、夜班、高温、低温 都统一归纳为奖金一项 四、工资和基本工资的区别： 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令 ...
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工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定计算基数为“基本工资”的目的就是为了减少支付铁路劳动者的劳动报酬。另外，铁道部关于病假工资还制订了《铁路企业职工 ，一时看是否按“有关规定”计算支付，二是看是否低于当地最低工资标准的80％。，“有关规定”应是指国家法律、法规、劳动部规章、地方法规、规范性文件的 ...
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每增加500平方米 加10分，加分最多不得超过50分。建筑面积低于最低标准的不得分。馆舍出租面积为零的，加10分。出租房屋用于非文化类项目的不 80%的减20分。 指在国家财政经费中列支的，用于支付馆内人员基本工资、补贴和福利的费用。以2010年度国家财政拨付的经费数额与当年馆内人员经费实际支出数额的 ...
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