承揽的方式规避劳动法义务，为维护劳动者利益，法院应认定此种规避无效，认定双方存在事实劳动关系符合相关劳动法律规定。 [评析] 笔者赞同第二种观点。 《关于确立 但梅某本身只是一个劳动者，梅某按加工合格产品的数量，不定期地领取劳动报酬，只是说明公司与劳动者之间实行的是计件工资制，劳动者领取的是计件工资， ...
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为认定标准还是应以单位履行相关书面手续才能认定为终止，这在审判实务中存在争议，笔者认为事实劳动关系的终止仍应以履行相应的书面手续并应给予相应的通知 ，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还 ...
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律师。上诉人晏六贵因与被上诉人佛山市摩德娜机械有限公司(以下简称摩德娜公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第150-1号民事判决 离职书，而这一程序也是根据有关规定所采取的紧急避险措施。此行为应认定为合法行为。三、仲裁委和原审法院所查明的晏六贵不确认2004年7月 ...
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。 上诉人李安琪因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03266号 在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定李安琪的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应 ...
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。 上诉人贺正斌因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03264号 在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定贺正斌的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应 ...
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。 上诉人董水红因与被上诉人佛山市顺德区缔日电器有限公司(以下简称缔日公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第03265号 在劳动仲裁时，缔日公司认为双方的劳动关系尚未解除。因此，在这种情况下，原审法院认定董水红的行为是消极旷工的手段没有任何依据。二、本案应 ...
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行，成都市锦江区锦城法律服务所法律工作者。上诉人曾宇仙与被上诉人红旗服装厂因事实劳动关系纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2006）锦江民初字第900号民事判决， 后，原审原告曾宇仙不服，向本院上诉称， 1、原审对双方是否存在劳动关系的认定错误。1993年3月上诉人是因厂门市部改建被安排回家待岗的， ...
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人梁钊和、梁健志为与被上诉人佛山市正恒实业有限公司(以下简称正恒公司)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第03933号民事 2003年的年度销售奖励款人民币50000元应予支付。3、原审判决认定双方2003年9月终止劳动关系正确，但2003年6月至9月梁钊和、梁健志 ...
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本案中，乐诚公司与余宗尉符合劳动法规定主体资格，双方之间存在管理与被管理的关系，上班时间及工作纪律等均由乐诚公司作出规定，余宗尉没有独立的经营权和 的顺德市流动人员就业证已明确余宗尉的服务处所是乐诚公司，该就业证可作为认定双方存在事实劳动关系的证据之一。 综上分析，余宗尉与乐诚公司之间的法律关系已具备 ...
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。上诉人胡金秀因与被上诉人佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司(以下简称君兰公司)事实劳动关系争议一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第00372号 的规定。三、原审法院对君兰公司无故拖延胡金秀工资的行为已作出了认定。君兰公司已支付了胡金秀8月份工资及拖欠工资的经济补偿金，胡金秀 ...
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