》。该《通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人 关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 ...
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混位现象，我们在办案过程中应如何应用。 关键词：劳动关系 雇佣关系 实践应用 劳动关系是在雇佣关系的基础上发展起来的，我国劳动法律规范的调整对象主要是劳动 倾斜保护劳动者权益的立法指导思想，维护好劳动者的合法权益。本案中的学校是公办事业单位，满足了成立劳动关系主体实质条件。从张某与学校之间是否具备劳动 ...
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合同约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283.34元是不能成立的。二、原公司高管转任监事后劳动关系的存续问题本案中，施某与富呈公司于2008 中董事、高级管理人员不得兼任监事的禁止性规定。此后，直至双方劳动关系解除，施某并无证据证明其仍在履行原劳动合同约定的义务，继续在富呈公司从事副总裁的工作 ...
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合同约定为依据主张富呈公司支付其每月工资45,283.34元是不能成立的。二、原公司高管转任监事后劳动关系的存续问题本案中，施某与富呈公司于2008 在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否进行明确。本案 中，富呈公司在施某 ...
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落实的协调期，一方的要求另一方承诺解决，双方没有争议发生，故企业未毁约前也不成立所谓的知道或应当知道之日，任一方不予接受另一方的合理或不合理的 若干问题的解释(二)》第一条第(二)款：因解除或者终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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旗屯村的车间门口突然受伤，当时在场的原告仲晨印业公司职工王瑞也并未看到其如何受伤，只是听到有人倒地的声音后，转身就看到被告王光峰头朝厂房大门横躺在地上 人仲晨印业公司上诉主张王光峰不是其单位的员工，双方不存在劳动关系，由于其在诉讼期间未向本院提交相关证据证明其上诉主张的成立，故上诉人的上诉理由不能成立 ...
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》。该《通知》明确规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人 关系存在与否时，应当采用举证责任倒置制度，由用人单位证明其与劳动者不存在事实劳动关系，否则应当承担不利的法律后果。采用举证责任倒置制度主要是考虑到以下 ...
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有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二) 意见 第十七条：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的 ...
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规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《内部风险承包经营协议》即证明当事双方对于这一事实的认可，何谓 ：1、确认我与被告的劳动关系成立；2、确认被告单方终止劳动（承包）合同协议的行为无效。 被告市公运出租车分公司辩称，被告与某公司间不是兼并关系，而是 ...
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争议焦点为:原、被告之间是否存在劳动关系。原告未向本院提交证据。围绕庭审争议焦点，被告提交的证据材料有：1、吕四军的身份证，证明被告的身份；2、沁阳市怀 ，但其既没有否认该证据的真实性，也没有提供相反的证据予以反驳，故原告的异议不能成立，对被告证据3、4的有效性本院予以确认。证据5系沁阳市劳动争议仲裁 ...
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