法院。 对该案的处理有两种不同的意见： 一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上 熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。 ...
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法院。对该案的处理有两种不同的意见：一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看 ，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。 ...
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法院。对该案的处理有两种不同的意见：一种意见认为，熊水田与夏兰间构成雇佣关系，后者应对熊水田在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，本案从表面上看 ，熊水田及其徒工向夏兰提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。另一种意见认为，本案系承揽合同关系，夏兰对熊水田的伤残不应承担赔偿责任。 ...
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，欢迎各位读者对本表格内容提出建议、意见！劳动关系劳务关系雇佣关系承揽关系0双方当事人用人单位、劳动者在劳动关系建立前地位平等，建立后，转变为管理 明确限制工作时间长度及强度法律未限制，根据单位或雇主的指令安排工作时间承揽人自行安排工作时间6工作期限长期性一次性、临时性7工作地点工作地点通常较为固定 ...
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司法实践中，区分雇佣关系和承揽关系，可综合下列因素予以分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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，劳动工具和设备一般都是承揽人自身提供，其劳动具有独立性，通常具有一定的技术含量，注重的是工作成果的物化交付。 雇佣关系和承揽关系属于两种不同法律关系， 相应的民事赔偿责任。另一种观点认为受害人与被告之间形成的是雇主与雇员的关系，因而，对原告造成的伤害后果应由雇主承担民事赔偿责任。那么纵观本案，受害人 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人 ，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣，反之，则应认定为承揽。原、被告之间在本案中很明显不符合雇佣关系的法律特征， ...
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司法实践中，区分雇佣关系和承揽关系，可综合下列因素予以分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、 。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不 ...
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法律依据，其诉讼请求不应得到法院的支持。因为： 首先，虽然雇佣关系和承揽关系的相同之处都是劳动者依靠劳动而获得报酬，但两者之间最大的区别在于雇佣关系劳动者 的选任也不存在过错。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷的司法解释》第十条承揽人在完成工作中对第三人造成的损害定作人不承担赔偿责任的规定，某 ...
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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，从事雇佣活动是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。如果当事人 ，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，可以认定为雇佣，反之，则应认定为承揽。原、被告之间在本案中很明显不符合雇佣关系的法律特征， ...
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