鼓励不便从事正常工时工作（如在孕期、产期、哺乳期期间等）的妇女实行阶段性就业；鼓励和引导有条件的用人单位采用家庭工、弹性工作时间等形式安排更多的 的待遇标准。制定生育保险待遇水平，要与我国社会生产力发展水平的社会各方面的承受能力相适应，统筹考虑保障生育女职工的合法权益与减轻企业负担问题，坚持社会保险的 ...
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主要表现在限制用人单位解除与其之间的劳动合同。具体规定更多为《女职工劳动保护特别规定》，全面明确和提升了对“三期”女职工的劳动保护和福利待遇。企业在面对“ 必须享受的假期，包括产前休息时间、产前检查假、保胎假、流产假、产假和哺乳时间等，只要女职工提前告知，就可以依法享受，企业不得有任何限制。对于需要 ...
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，除此之外，不得跨年度累计使用假期。按规定享受探亲假、婚假、产假的，可同年休假一并使用。各单位要在保证完成工作任务的前提下，分期分批统一安排机关工作人员的休假。 年休假待遇。享受疗养、旅游待遇的人员，其疗养、旅游时间应从本年度休假时间中扣除。四、休假期间工资、奖金及各种福利待遇不变。五、休假人员在休假 ...
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从市内采购。(一)为其它部门加工生产或承包修建工程所需材料、辅料，由委托加工、修建的单位负责供应。(二)集体修配服务行业所需材料、配件，由物资部门供应的， 自身经济条件，量力而行。条件具备时，要尽先解决职工迫待解决的一两个问题(如疾病、伤残、产假待遇等)。有关部门，要通过试点，总结经验，逐步建立可行的 ...
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奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？故特撰此文，以与大家共同探讨经济补偿的支付问题，以图在一定程度上缓和公司与员工之间产生数字计算 的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的 ...
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〔2011〕107号）、《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号），制定本细则。第二条 本细则所 条 公益性岗位安置人员在聘用期间，其年休假、婚假、丧假、产假，由用人单位按照《职工带薪年休假条例》、《贵州省人口与计划生育条例》的规定执行。第二十七 ...
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已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点不尽相同，然而，我历来信奉有依据的阐述与 的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的 ...
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工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点不尽相同 劳动报酬。包括： （一）对已做工作按计时工资标准支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； （三）新参加工作 ...
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是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班 合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理 ...
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由现行的五十六天延长至九十天。产假期间，职工照发工资，应享受的福利待遇与原产假相同；常年参加集体劳动的社员照记工分。二、生育第二个子女的 自理；其第二个子女不享受职工家属医疗费补助或合作医疗；实行托儿免费的单位不予免费，实行托儿补助的单位不予补助；夫妻双方五年内不得评奖；城镇分配住房、农村分配房基地 ...
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