34万的百分之二十也是笔不小的数字了，我想请问下各位尊敬的大状：正常办理离职之后我是否可以要求公司返还我剩余的百分之二十的提成及年终奖？还有我们公司还有一个不 援助之手，帮帮我！非常感谢！如果能有哪位能详尽地告知我可以查阅什么法第多少条规定，或者是详尽地告诉我该如何处理这个问题，我会更加万分感谢您的！...
//www.110.com/ask/question-1379410.html -了解详情
：（ 8过现在的公司待遇什么的都比以前好，工作内容也是我感兴趣的。6月初去上班，9月初转正，10月中旬，就收到公司的邮件要评定季度奖，心想自己刚来没 了，数着分秒地等下班，下了班就冲去最近的ATM机查账啦。哈哈哈~！虽说不是很巨，但总比没有好。 之后的周末大家就猜到了，shopping啦！不过不是光给 ...
//bbs.110.com/thread-53146-1-1.html -了解详情
辞职。按理说2012年工作了半年，还是有一万五千左右的奖金，但是教育局人事科和教管办给的理由是没有参加年终考核，不给发。只考核半年也不行，也没资格参加年终考核。我想知道这中情况我姐能拿到奖金吗？要是申请仲裁的话，能拿到钱的机会大么？她又不是被开除什么的。是不想当老师了，所以 ...
//www.110.com/ask/question-1435627.html -了解详情
老师您好：想跟您请假一个问题。我最近刚辞职，想争取自己的年终绩效，不知道如何争取。我的工资是每个月9100，另外有40%作为绩效考核在年终补发。但是这些都没有在劳动合同中体现，我现在辞职了，目前公司的说法是这个工资只对在职人员，离职人员是没有的。能否争取到这小半年的绩效工资，有什么依据。...
//www.110.com/ask/question-1027275.html -了解详情
奖却在它们离职后一段时间才开始发放，而在他们离职之前，年终奖的考核依据往往已经确定；二是劳动者在当年度没有做满一年，而在一年内离开公司，其年终奖 就应当制定详尽的规章制度，明确规定年终奖的性质为公司特别福利，非员工的固定工资，并应明确约定公司在发放年终奖时的自主权，约定在什么情况下，公司有权不发放年终 ...
//www.110.com/ziliao/article-204390.html -了解详情
，与切身的利益息息相关。但是，其实我们对年终奖金的理解，或多或少的还存在着部分的模糊区域，比如年终奖金的性质究竟是什么，奖金制度的修改是否需要经过员工同意， ，上述案例5中，蔡某应当就双方间存在有关年终奖金的约定承担举证责任，在证明了其有权利获得年终奖的前提下，才能确定由物流公司承担对“减少奖金”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352109.html -了解详情
，还要承担所有后果和经济赔偿什么的，我感到有点害怕。。。 另外：去年的年终奖推迟到今年2月15日才发，因为有个员工领了工资和年终奖以后（他是去年参加工作的，过完年又来了）辞职了，后来被经理领人堵在宿舍，不让走，交还了去年年终奖才让走，所以有点寒心。 不想继续在这里了，请问我4个月公司没与我签订劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2346567.html -了解详情
补偿我多两个月的工资，其一是因为公司以裁员为由把我开除这是不合法的，因为我没有在公司里犯过什么决策性的错误，更没有造成公司的损失，需要补偿我一个月的 到年底了，按道理说公司应该给我一份绩效金，也就是年终奖，每个员工到了年底或多或少都有年终奖，劳动合同上的合同日期为2011年10月26日到2012年10 ...
//www.110.com/ask/question-1347418.html -了解详情
每遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人，年终奖还需抵销其他福利，比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段，我想辞职，公司离职拒发剩余工资，想知道我能得到哪些补偿。拜谢！请问我该搜集什么证据对我有利，我目前掌握的有公司07年押我的工资的押金条，我们公司没有工资 ...
//www.110.com/ask/question-561128.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务