公司的工程，挂靠该公司资质。）担任技术员（主要从事放线），未签合同，只是口头约定工资每月3600元，按月发（李某当时在场）。开始时王某基本可以按约定发工资， 某称他以不在工地，工地被建筑安装公司取缔，另派别人去管理，我剩余工资由建筑安装公司支付。但是我从以前同事口中得知，王某是不想付我剩余的工资了。到 ...
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公司支付工资时压一个月是否合法？例如：2月份的工资，在3月底发放，是否合法？有没有法律条文或法规条例明确的规定工资应当什么时候发放，延后多久就违法了？ 工资计算期间：1月26日-2月25日，3月25日之后发放工资，是否合法？ 工资计算期间：2月自然月（2月1日-2月28日），3月25日之后 ...
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请假做切除手术，之后一直休病假在家。ps：该员工自2012年6月底入职公司（杭州），今年6月中旬开始请病假。请问： 1）该员工医疗期有多久？ 2）医疗期应按什么标准支付工资？ 3）医疗期满后要是该员工继续休病假公司应符合支付工资？ 4)医疗期满后如要解除合同须 ...
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您好！我2011年3月被公司录用，未签劳动合同，2012年12月被解雇，一直没有给开工资，我于2013年11月提出劳动仲裁，请求用人单位给托欠的工资和未签劳动合同应支付的双倍工资，仲裁人员提出未签劳动合同的双倍工资已超过了时效期。请问这是否正确？谢谢！...
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，而且我们当时谈的底薪就是2500，那些津贴车马费等实际都是没有的、而且平日我们请假扣工资都是按照2500除以当天上班天数扣的。 现在跟老板说产假工资，他说要按照合同里2000支付，请问这样做合法么？...
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加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位 补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后 ...
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加工、复审、校对等工作都做。 合同第九条规定：甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位 补（4000元+600元）；而离职后，实际补给我2011年12月的工资只有1200元（减去社保191.18元和2011年11月多发的3.73元后 ...
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晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨后，员工是否必须要接受，晚发放的部分是否可以要求公司支付补偿金。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是否合理。 前提是企业虽然经济出现问题，但以目前的能力尚且可以支付这一笔费用。...
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基本工资来计算，我想问这样算对吗(况且公司把基本工资都设成不高于1500，实际每个月发的工资总额可能是基本工资的2、3倍)？另在网上查到病假工资由用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60％支付，这个正常工作时间工资是不是每个月都发的所有项目之和?...
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我在一家民营企业上班近半年，但是没有签订劳动合同。现在要辞职。经理以未提前一个月告知为由，拒绝支付工资。因为经理出差几个月，我二十号的时候电话告知辞职的事。至今我还在上班，但事情一直拖着，想知道，我能否向公司索要工资。谢谢。...
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