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三个月。 我们的问题是: 1、如果三个月满以后,职工尚未治愈的,公司如何处理? 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80% 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 5、《违反解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号 第六条 劳动者患病或者非因工 ...
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除名决定,法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”, 上诉请求,维持原判,从而认定了除名决定对于解除劳动合同的有效性。本案的争议焦点在于,上诉人对于被上诉人祥龙公司的除名决定不服,要求予以撤销,而祥 ...
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录用人员,公司为员工发放工资的方式是部分现金部分转账;11、律师函,证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管;12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知,证明 。被告辩称公司从未实行年薪制,原告在上海这边的“中文工资没有约定,在中国工资如何发放我方不知道,都是原告自己掌管”,又在《关于范某工资支付情况的说明》中称 ...
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第三方的权利--择业权。还有,是离开了a公司一个月以后才去b公司的,也就是说去b公司的事后已经与a公司无关了,已经不是它 一外资企业工作六年,工作合同还有两年,现公司将被另一企业兼并,不知兼并后,如果同意解除劳动合同,不知公司如何补偿?nbspnbspnbspnbspnbspnbspnbsp ...
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后相关纠纷的法律咨询 尊敬的律师: 本人是河北省三河市居民,工作单位公司注册地在外省市,现因工伤解除合同于2011 年摔伤左脚被认定为工伤。经鉴定,符合 ,扣除其它工程兑现奖金的款项充作抵押金的; 5、部分丧失劳动能力,如何鉴定要求赔偿? 6、公司很长时间不给办理解除劳动合同手续,并扣押的 ...
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且未足额支付加班费,劳动者向公司申诉权益后,公司便停止了该员工的一切加班活动,但仍坚持已支付加班费。请问员工如何解除劳动合同,并要求获得经济补偿金? 曾经 法规强制规定的;劳动法第四十一条及第四十三条为由提出公司违反法律行政法规劳动者要解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 望各位指点。。。(本人现工作 ...
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当时每次加班时都有填写加班申请表,上面有部门经理总经理的签名,但是目前行政处不肯拿出来,只肯按手上的补休单来计算加班时间,且按她的转述,营业部老总不打算给钱,只愿意让休假,而不愿意,如何解决? 6.营业部总经理声称我们公司是没有那个关于提前解除劳动合同的书面文件,这个应该怎么办?而且从上周 ...
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,至今才四个月(一个月试用,三个月正式),今天公司领导在下班前找,说考虑到公司目前的情况,暂时不需要策划/文案这个职位,当初招人也是因为 必要扣除的以外,工资为3500/月。请问如果提前解除劳动合同公司应该如何支付工资经济补偿?另外保险方面应该如何补偿?再有一点,如果双方没有达成一致意见, ...
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"来办交接" 9月20日到达公司 被要求签订"解除劳动合同" 内容大致为1双方协商解除劳动合同 2(按合同工资不含补助)计算支付当月工资补偿金 其中工资于9月 缴纳社会保险费 g 试用期3个月,签订1年劳动合同 5 此事是否可申请法律援助或请直接律师代理 谢谢各位 请别说 就忍了 等一个月再拿那 ...
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服从公司的安排,旷工严重违纪为由,作出予以解除劳动合同的决定。要求公司支付违法解约赔偿金,但公司经理称不服从调岗,没有到新岗位工作视为旷工,根据 工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围, ...
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