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今年9月因病住院,9月26日出院,27日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明请假条(请假时间为40天),后因病情又继续续假,于11月8日以邮件 过你的请假手续,所以按旷工处理。没有赔偿”现在已找到当时发送邮件记录,公司仍按解除劳动合同执行,问此事如何解决?赔偿经济补偿的金额是一样的吗?因在外地, ...
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。今年9月因病住院,9月26日出院,27日以邮件形式给上级办事处发送了医院证明请假条(请假时间为40天),后因病情又继续续假,于11月8日以邮件 “办事处没有见到过你的请假手续,所以按旷工处理。”现在已找到当时发送邮件记录,公司仍按解除劳动合同执行,问此事如何解决?赔偿经济补偿的金额是一样的吗?...
http://www.110.com/ask/question-1322933.html -了解详情
的这个单位记不清了;现在想把户口转回原籍,当地派出所要这个单位解除劳动合同的东西,由于从来没有去过那个单位上过班,而且按照就业协议书上的单位地址找 中心又让去找学校,真不知道这个户口如何才能转回原籍。如何才能解除劳动合同,或者证明与这个单位没有劳动关系的证明!期待您的答复,谢谢!!几年 ...
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年12月份则满8个月)。就以上事件,是否可以公司违反《劳动法》《江苏省工资支付条例》解除与该公司劳动合同,并要求其赔偿月工资的2倍经济补偿金? 暂行条例》,这个是明确已超出20%赔偿的案子!请问是否可以申请劳动仲裁?公司这样做是否已违反劳动法律?如何做(已决定老板也支持这个处理的话,就 ...
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各位律师您好: 公司签订三年劳动合同工,现公司突然告知单方解除劳动合同,且没有充分的理由,公司给予了经济补偿10815,代通知金9000,在加上本月 公司为允许工作交接导致后期工作有同事咨询相关工作如何做,非常恼火,是否有权力不告知相关工作。 请问各位律师,对以上应该怎么做,代通知金是否扣税, ...
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怀孕期间劳动合同到期公司协商要求解除劳动合同并且合同未经过劳动局签字,这样该如何要求赔偿因为不懂法便按公司要求协商同意了怎么办,只给了一份补偿金当月的工资就解除合同,那么是不是应该把产假期间的工资并且是双份另一份补偿金要回来,要是不给怎么办...
http://www.110.com/ask/question-1858148.html -了解详情
公司因项目取消,2月底提前与解除劳动合同(未提前30天通知),并签订了劳动合同解除协议,协议中约定公司支付”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代 多元。理解的工资应按照劳动合同约定的数字来确认并进行纳税申报,而不是在2月份加上代通知金一并按工资纳税。 咨询了财税劳动部门的热线,但这两个部门 ...
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公司院内,由于积雪多,路滑又一次将腰扭伤,到医院检查后还05年时是同一位置.之后办理了工伤,并于2010年5月18日下发了工伤证,2010年 公司自愿解除劳动合同,我会得到什么样的赔偿?两者的区别在哪? 3.在工伤休假期间,公司只给开6个月工资有没有法律依据? 请问在这种情况下如何合法的维护 ...
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月份末分公司一切善后事情即将处理完全后便欲与解除劳动合同关系;但这之前公司还一再信誓旦旦的说给调任总部(总部分工司不在同一个城市),并答应给出 有以下几方面的问题需要咨询一下,请某位专业人士给予帮助: 1、按照劳动合同法,公司应支付的违约赔偿金应为多少,譬如按之前月薪2000算,交通补助500算 ...
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公司的一名员工,有签订劳动合同合同约定的工作岗位属于仓库主管,地点在惠州,今年3月公司突然向下发调令,把调到河源生产部,不同意 解释》第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬经济补偿,并可支付赔偿金。(二)未按照劳动合同约定 ...
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