我进厂工作了1年多了,由于某种原因我需请假10天,但公司老板不批说只能先批5天假如果假不够再说,我因家里有事未处理完,故连续无故旷工４天，在休假中4天时我跟部门主管再续请5天假,由于公司老板没批故算我自动离职并不发工资，劳动合同现也还未到期,属于公司单方面解除合同,请问现该如何处理! 谢谢!...
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我进厂工作了1年多了,由于某种原因我需请假10天,但公司老板不批说只能先批5天假如果假不够再说,我因家里有事未处理完,故连续无故旷工４天，在休假中4天时我跟部门主管再续请5天假,由于公司老板没批故算我自动离职并不发工资，劳动合同现也还未到期,属于公司单方面解除合同,请问现该如何处理! 谢谢!...
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的邮件中说明本人正处于病假期间未能提交周报，并马上王德谋回复确认已经了解情况。 2009年6月16日，本人在家养病时，突然接到公司同事电话，告知我已被公司开除，理由是无故旷工4天，在接到电话时，觉得很惊讶，并第一时间打电话给王德谋了解情况，并且致电行政部熊小姐， ...
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可以自己安排，于是十天前我申请休产假，昨天公司人事部领导找我谈话，说我的产假公司领导没有批准，将以无故旷工为由辞退我？请问这种情况下我该如何维权？公司可以以这个理由辞退我吗？另外人事说公司在我怀孕之前就已经决定辞退我，只是没有宣布，然后在我怀孕7个月时告诉我他们早 ...
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无故旷工3天以上，当中有劝其回来工作，但是没有回来正常工作 并且影响了公司的正常生产，作为用人单位可以与其解除劳动合同吗？为了避免不必要的麻烦 请问具体需要怎么操作！劳动仲裁太麻烦了吧 因为不是一个人的行为 有 5-6个工人 而且我这边是私人小企业 直接解除合同的话会带来不必要的麻烦吗？...
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调解，但是厂子又改口说没有给放假，说调换岗位。我们并没有达成一致。2月19日厂子给我停交了保险，请问我能申请到什么赔偿，厂子现在说我无故旷工了，并且又要辞退我。我想知道我我申请仲裁赔偿的请求事项都有那些？...
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7月2日办完工作移交手续因不想离职解除劳动协议书拖到2012年8 月15日单位给我一份通知（说我无故旷工停缴我社保）无奈之下我只好签了解除劳动协议书去办失业金自己缴纳社保。现在我想主张我的权益，想问您我可以主张申请那些事项？在单位这些年我都没有修过年休假，偶尔还要 ...
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公司员工无故旷工三天，公司按规章制度辞退该员工，一个月后，该员工再返单位要求作经济补偿，请问这是否有法律效力，公司该不该给该员工予以补偿？...
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公司自己制定制度，三天假期需老总审批，无故旷工三天按解聘处理。事实上事发突然（家里奶奶去世，周日知道的消息）下午去买的票，周日晚上给主管发短信电话请假了，结果公司人事硬说罢工解聘，而且还不发之前的工资。在我请假期间其他同事也被无辜解聘。该如何处理？谢谢专家指点...
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工资外，第一次罚款200元；第二次罚款400元，第三次罚款800元并终止合同。无故缺勤者指：1.不请假或没经部门经理同意即不上班；2.以电话方式请假，但 病假单或者事后去补的病假单，是我没有及时寄出，是否能以这个论点说我没有旷工？我没有提交病假单公司也没有任何电话或书信方式问我情况，算不算是恶意辞退呢 ...
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