员工无故旷工长达半个月，多次电话联系，该人员不接听，短信联系回复说请病假，但一直未能出具相关病假证明，也一直未到公司进行出勤销假，后再多次电话联系则一直未接听也未见回复。但该员工目前是孕期，公司能否开除？需要如何处理？...
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手机原因，无法联系到我的主管的情况下，由于家中原因，我在又待了了20天，后来我返回公司的城市，并和主管联系上了，到公司时，人事主管认为我无故旷工，视为自动离职。并且8月份的工资全部扣除。这种情况请问是不是需要将上月工资全部扣除？...
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让你无限期请假，让我咨询医生能不能尽快上班，过后就没有消息了，过后几天，人事经理突然打电话说我已经无故旷工几天，公司可以开除我，想请问一下在这种情况下公司可以开除我不?如果我有正规医院的假条的确需要休息，公司可以以不能连续请这么长时间的假为理由不准我休假不?我们是 ...
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就走，第二天就没上班了，第三天自己搬走了，到了现在已经五六天了，我们是有厂规的，厂规规定无故旷工超过三天按自动离职处理，辞职须一个月，可是我们并未跟工人签订劳动合同，这怎么处理，现在他们两个在劳动部门告了工厂，还要求剩下的一个月的工资的两倍来计算，而且工资他们的 ...
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我是服装公司的业务，我的一个营业员在试用期间当值当天在没有通知对班，和我还有商场管理人员的情况下无故旷工，手机关机，导致本专柜半天没有人在职，影响营业额，直到下午才联系上，她说她生病了，而且给我一份病历，商场管理人员处罚100元，但是我们公司也要处罚100元，还说 ...
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我与医院签订了三年的劳务合同，上班不足一年，两月前家有亲人过世，回家奔丧，在医院没有准假的情况下离开7天，回来医院以无故旷工为由将我解雇，请问医院是否应该按劳动法对我进行补偿？如果是，那我在两个月后再回去找用人单位讨要是否可以？...
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您好！我在一家公司打工，一个月无故旷工三天，是间隔性的。请问我还可以拿到工资吗？...
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。但是他还是签 了字，只不过加了一句：按规定办理离职手续。我咨询的是：我11月1 号提出离职，和人事部经理商讨无果的情况下，我强行离职，离开了 公司。他要挟我：无故旷工一天扣三天的工资，我十月份做了22天， 现在十月份工资一分钱也没有。我们公司下个月的15号发 ...
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在一家工厂工作，还是在试用期。上班一个月了，无故旷工一天就被开除了，工资都被扣了，合法吗？...
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