到了2008年3月至4月期间，周某的表现却不尽人意，还常常无故旷工，周某的旷工行为严重影响了公司的工作安排和工作任务的完成。公司听说周某在外 意识对用工管理是非常必要和重要的。 该案的争议焦点之一是周某是否存在有多日旷工的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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现在公司走了好多人，现在如果有人想辞职 公司领导不给签字。有些人就直接离职，三天后 公司就贴公告 说某某无故旷工三天 解除劳动关系，我也想走 但是领导不愿意签字 请问 如果我也无故旷工三天 被公司开除的话 对我以后有什么影响？ 我们没签订合同 只有就业协议 学校把我们送过来的 谢谢！...
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我是在2011年2月7。8日无故旷工两天，9，10去上班，本来十号是发上个月也就是1月份工资的时间，可是工作没发工资单以下来，由于11，12号有事情没去上班，12号晚上才发现我们同事的工资已经到卡上，而我的却没有，说我是无故旷工扣了我上月的工资，请问我的工资还能要来吗？...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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公司有一销售人员8月12日过来的，于月底30号无故旷工离职（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时她没有申请离职，经理也没有批准 他所负责的区域的市场空白，给公司造成了一定的经济损失，此员工认为他在上月旷工，罚款不可以扣这月工资，而应该扣上月工资为由不予认可,但是他本来就没有办理离职已经 ...
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2012年5月无故旷工3天，其中有两天是六日，回公司后老总说让我先好好干，听后处理，但是6月份发工资时被扣585元，公司说是旷工3天给我按照事假算的，所以扣的钱，我想问一下公司按照事假扣完钱后，还能不能按照旷工理由辞退我我现在已经回家，但是没 ...
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你好，公司在上个月31号以公司人员过多辞退我，开始不肯给补偿金，后因我有劳动合同在手，答应支付我2个月工资为补偿金，叫我四号来拿工资，今天过来却说我四天没来上班了，说无故旷工4天拿不到补偿金。现在他们不承认说开除我的，我该怎么办！...
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的人上班，同时解雇的有两个人，我们是同一个岗位的，虽然公司人事不让来上班，但是我们每天都按时打卡，没有一次旷工，过了几天公司突然贴了公告出来说我们这几天无故旷工，所以开除处分。后来我们两人一同去了仲裁机构，而且准备了相同的材料，但是公司只给另一个员工做了调解，而且 ...
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我向公司提出给予我赔偿，但公司老板现在说公司没辞退我，反而说我没上班后属于无故旷工，按照公司规定属于自动离职，现在事情已过去一个月（因中间回家给母亲办三期 ，我这样的情况可以申请经济赔偿吗？公司后来给我一份辞退书，上面写是因为我无故矿工，自动离职，我没有签字，但当时是店长口头通知我不用上班的，我也没有 ...
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12.15我去上海市第一妇婴开了病假单交到公司，2014.12.17收到公司快递的旷工违纪单，说我2014.12.16无故旷工，警告一次。打电话给人事沟通，被告知这就是公司的态度，要么自己辞职要么叫我去劳动仲裁，请问现在我应该怎么回应？如果要仲裁我需要收集些什么证据。谢谢 ...
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