不成了再注销，在未来几个月内公司还会尽量保留，或者花钱挂在某个机构名下。工资就发到10月份，后面可以找别的工作，或者每月来公司二三次做基本工作（银行凭证 被受理，胜算的机率大不大？还有，公司自2009年起就没跟我签书面合同，之前试用期及正式转正的合同都是有的，后来是大家忘了，公司忘了找我签，我自己也忘 ...
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，是这个样子，我是七月底进的公司，说是第一个月2000工资，第二个月开始转正2500工资，之后到发九月份工资的时候还是发了2000，找老板问的时候，他就说是因为各种 不理的状态，后来我找了他几次，说那500块钱等到给我签了合同再补给我，但是合同一直没给我签，后来又说让我拿报销的东西抵那500块钱，一直 ...
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时，院领导口述试用期为三个月，三个月后转正并调整工资。可是，一直到2014年6月底，单位仍没与我签订任何合同或协议，我个人曾向单位提交了要求签订合同 没同意，还是要求了劳动仲裁！我现在的证据有：在职员工签字的证明、有院长签字的工资条、签到册、在任驾驶员时得到的行车证复印件、春节值班表等。我的问题有三个 ...
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，也没有交金，3个月之后我主动提出来，他才给我签转正合同，因为我是外地的 没有给我交金，但是在合同上面写明了折现金500元给我。我任职于9月30号提出辞呈 ？我想去劳动局追讨的事项为：第一，和劳动局追讨前三个月的双倍工资和交金费用。第二当初和我签订的和合同做5休二的，而8个月以来我一直是做六休一，并且 ...
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我在一家公司干了6个月零5天后被告知 需要我离职，之前合同说试用期为6个月，但公司过了6个月也没有任何转正不转正的动作及说明，我是3月5日被通知离职的，在公司干了正好六个月零5天，每个月15日发工资，请问我是否能要到赔偿？最多能要到多少赔偿是合乎法律的？我想得到3、4两月份的工资 ...
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年3月在一家4S店担任售后顾问一职，期间只签订了试用期合同，试用期转正后一直未签订正式聘用合同，任职期间业绩一直不错，于2014年9月中旬得知已怀孕，因为 送我回家后去公司补办离职流程，人事部经理以未按照他规定时间补办流程为由拒绝发放工资，请问这是合理的嘛？我在网上查询了劳动法，好像说未签订正式合同且 ...
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了2个月的时候，在4月10日其公司又制定了一个发放工资的方案，其方案如下：转正2000（底薪）+提成《20000-30000提1%，30000-40000提2%，40000以上 月这期间公布给员工，在5月1日的时候才让签订劳动合同，等到5月10日发放工资的时候他却按照这没公布的方案来发放，请问我可以向 ...
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了2个月的时候，在4月10日其公司又制定了一个发放工资的方案，其方案如下：转正2000（底薪）+提成《20000-30000提1%，30000-40000提2%，40000以上 月这期间公布给员工，在5月1日的时候才让签订劳动合同，等到5月10日发放工资的时候他却按照这没公布的方案来发放，请问我可以向 ...
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只在这家公司工作4个多月，当时进公司的时候没签订劳动合同，期间我要求转正，团队经理部给签字不同意转正，所以也没交保险，我们的销售提成标准在给我们几十 辞职就给扣了那么多， 我现在想通过劳动仲裁委员会申诉公司支付我未签订劳动合同的双倍工资，以及要回我的销售提成，不知道我应该具体怎么操作，以及胜诉的把握有 ...
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你好，我是2016年5月在公司入职，入职后3个月转正了，后来到11月份我们部门上司以我业绩不好为由让我离职，但是实际上我的业绩在公司属于中等 .我有劳动合同，但是公司无论什么岗位，签订的劳动合同都是行政文员岗，并未写具体工资。 2.公司每月工资都是发的现金，并且工资条只给看不能拿走，只有离职后最后一个 ...
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