单位签定的劳动合同有明确的岗位，但合同中还有一项是单位有权根据需要调整个人岗位，个人视为默需！现在公司以合同上注明的探伤岗位（持特种证的特种岗位）不需要为由调我到质检员岗位，我不同意，公司就扣除我的绩效工资。理由是没有工作量！其实就是有意不安排工作，让我自己走人！这两天又下调岗 ...
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元工资，本人有问过公司财务（财务说是老板在工资单上手写扣除的），财务说有问老板扣除这2000元工资有没有与我本人事前沟通，老板未答复财务。我要如何维护自身权益 险一金未给缴纳）。但是上班没到3个月，公司说根据公司的什么绩效考核做评分考核，有1-2个月都扣了500元--1000元左右，过了2个来月，公司 ...
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实质为销售人员），并兼职人事后勤及出纳工作，工资的组成除了基本工资外，还有业务绩效奖金及餐费补助等构成，但工资卡有两张，一张是公司让我们个人去上海本地 ，因为银行只认户名和身份证一致的持卡人。但工作近两年来公司从来没有提供过工资单明细及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经有8 ...
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、用人单位与劳动者签订的合同年前就到期了，一直没有续签合同，但是工资待遇没变。但是现在说要给我补签到7月，之后有可能要解聘，我听说这种情况下单位应该每个月付2倍的 年了，这种情况解聘的赔偿怎么算？N+1的具体标准是什么？所谓的平均工资是指应发工资（为扣除保险），还是实发工资？绩效工资算吗？ 谢谢！！...
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您好，想咨询一下！我工作第九年了，之前一直有合同，最新的劳动合同是14年1月1号到16年12.31号，今年四月份单位无正当理由辞退我，我不 学，但是私下里告诉同事不要教我或者给我找茬，我们合同上写的是基本工资加绩效工资，现在绩效就没有，因为不会新的软件，每月只发南京市最低基本工资，连保险也在里面，到手 ...
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一珠宝店上班，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有： 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止 在3000左右，如：10月是3000（不含保险）11月是2700（不含保险），基本工资为400元，其余为绩效工资】请问应当按照老员工的月实际收入工资计算 ...
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不行要怎么修改： 一、乙方税前基本工资为__公司制定的岗级（P10） _，试用期工资为每月应得劳动报酬的80%。乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有 的应得劳动报酬由基本工资、岗位工资、福利补贴、绩效工资组成。甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入，个人所得税由乙方自行承担，乙方同意甲方有权根据相关法律法规、 ...
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我入职未满一年未与公司签订劳动合同，有转正申请，如果有合同也不是我签订的，我有工资表电子版和工资卡的流水，还有营业执照副本复印件和工资的照片，还有绩效工资扣发，我有聊天记录，关司能赢吗？能得到多少补偿...
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律师我在现单位做保安工作七年，合同定一年一签，交五险前四年有6个人值班有休息曰，后三年减到3人值班，工作时间增加到12小时，没休息日国家法定节日也不能休息，单位只发放基本工资1200元加班费300元十绩效工资100元合计1600元，前段时间我上网查询，发现我的加班工资远不只300元， ...
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合同签订为操作工实际为生产管理现公司无顾降职工资也从5000……6000降到4000多点税后工资。并且公司考勤为每天9.5小时实际出勤为11……12小时，但工资条上有加班工资，可都很笼统由加班，基本，绩效工资组成无明细。请问可以以那一条与公司要求解除合同并要求赔偿吗？...
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