今年开始就一直拖欠绩效工资，公司拖欠半年绩效后，在本月告知员工半年前的绩效考核办法已变更，公司这样做是否合法？劳动合同里有条甲方工资绩效考核标准变更， 国家标准休息，但是公司又要求我们节假日休息要听合作单位安排（合同中未体现），并且没有加班工资，如果节假日照常休息算不算不服从公司安排？ 4、因拖欠绩效 ...
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找到公司同样的是给我的答复是等公司的效益好了后发放.后来9月和10月有新的股东进入公司都没有扣取绩效工资的30%.现在我到公司一年了才签订聘用合同，5险也是满一年才办理，现在公司的合同我觉得很有多疑问的地方，比如说，在合同上面看不到我们是什么时候进入该公司的，也没有说明公司的经济 ...
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(绩效工资)+500(餐补)+500房补！这个月发工资的时候，因为绩效不够扣除了1000的绩效工资(有个状况，老板口头说了寒假班的收款金额不算提成，但是后来说不 ，不算业绩，但是当时跟老板讨论时，他的意思是算绩效不算提成的！导致后来绩效没有完成)。合同有说明到规定时间结算年业绩，如果达标，退还绩效工资 ...
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固定加班工资1000元。2:乙方根据绩效考核结果获得绩效工资，绩效工资为总额工资的20%,并自 总额工资中提取。)现在工司每月先扣820元、再考 核返还部分。我的工资不是4100+20%绩效工资，怎么变成3280元+20%绩效工资。求助律师:公司做法有什么问问题?公司考核我不知道，也没签过 ...
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工资1000元。2:乙方根据绩效考核结果获得绩效工资，绩效工资为总额工资的20%,并自总额工资中提取。)现在工司每月先扣820元、再考核返还部分。我的工资不是4100+20%绩效工资，怎么变成3280元+20%绩效工资。求助律师:公司做法有什么问问题?...
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经理对绩效的说法又变成了必须三个条件都完成，我想的是合同到期以后直接走，绩效都无所谓，然后今天同事个人事B聊天就问了一下离职的事，人事的解释是必须提前一个 ，都不管说是必须去法院。我主要是想问一下我合同签了一个月，到时候离职工资有权利扣我工资？我该怎么维权，希望能给点意见。方便的话也可以加微信，我可以 ...
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我们的工资，我想知道公司若扣除我们的基本绩效工资是不是合法的，我们能否申请仲裁，被迫解约是否有赔偿。（我们所在的公司为子公司，母公司是盈利的，我们留下来的人有事做，还要维护厂区安全）...
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，倾诉百姓的苦楚。 我为何提出法律咨询呢？诱因出在教育系统2012年进行的所谓“绩效工资考核”问题涉及到我： “铁打的衙门，流水的官”是官场规则。“干部能上能下”是党的 、曾经是党的基层干部的我，对当时区委的人事安排能理解，也接受，但有一点我至今不理解，也永远不会接受——我为何成为了脱岗人员？？。 在 ...
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。 2、乙方在甲方公司工作期间按完成公司业绩指标作为年薪制工资和绩效工资的前提，完成目标后年终发放全额年薪工资，同时按岗位实际详细预配置业绩目标考核方案如下： 1） 各执一份，自签定之日起生效，望双方严格遵守，如在劳动合作中，有不能履行的劳动关系，并在双方无法协商达成共识时，由当地劳动仲裁部门解决。 ...
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我是医院聘用护士，之前聘用护士都有绩效，签了一年合同医院说现在没有绩效，只有固定死工资，现在18年一批派遣护士没绩效转为有绩效了，只有同我这一年聘用护士没有绩效，想问合法吗...
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