我们的工资有基本月工资+绩效工资+工作量工资，我患了脑梗赛，急需回家治疗，辞工时，单位要扣我上班六个月的绩效工资和工作量工资，合理吗？...
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我想询问一下，我之前跟公司签合同的时候，工资是分为几部分的，其中有绩效工资部分，我想问一下，公司可否有权利不发放绩效工资给没有通过考核的人？？？即不全额发放合同上的工资数目...
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我想询问一下，我之前跟公司签合同的时候，工资是分为几部分的，其中有绩效工资部分，我想问一下，公司可否有权利不发放绩效工资给没有通过考核的人？？？即不全额发放合同上的工资数目...
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。2、试用期满经考核合格，乙方转为正式员工，基本工资确定为每月________元，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；公司 有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票后公司报销 。如不要养老保险可以每月 ...
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请问我们忘记打卡扣除半天工资，但是我们是咨询销售部门，工资有基本工资+绩效奖金组成，扣除工资是按照我们的总工资来扣除的，而并非是基本工资，这样合法吗？...
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手里，并且签订时公司给的是空白合同，只有我自己单方面的个人信息签字2、工资谈定的是5000每月，但是由我每个月贴票报销2000，还有基本工资，加上补贴组成 .每个月扣除我100多元的个人所得税，但是从没有看见扣税票5.我是普通员工，但是现在公司在我工资上扣除20%作为绩效工资，并且要隔两个月再发那20 ...
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您好，我有以下几个问题想得到解答， 1.公司在签劳动合同的时候只给签一份劳动合同，此合同是否有效，如果无效，是否可以立即离职，公司不 明确为5000元人民币，在实际工资发放时却将5000元分为基本工资和绩效工资进行发放，并且会扣除一部分绩效工资，是否合法 3.公司签订劳动合同时明确每月工作时间为26天 ...
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我与公司签定的合同工资是每月4000元，岗位是：项目执行，合同中没有提到有绩效工资这项，但现在公司要每月扣除我工资的20%作为绩效考核，也就是800元，扣出来的20％里面的70%于每个季度发放一次，但还要看个人考评成绩，也就是说实际是拿不到这70％，另外30％要到年终公司 ...
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由于公司效益问题，工资被分成了打卡和现金两部分，称为基本工资和绩效工资，其中我的绩效部分远远大于基本部分。请产假期间，公司只发基本工资部分还有就是生育津贴，但是生育津贴的缴纳基数还没有基本工资数目高，那么我产假期间拿到的金额远远低于我平时工资的总额，请问我有权要求公司补足差额么？...
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我和公司签的劳动合同是每周工作41小时，月薪8000，合同上没有写工资组成，是否有基本工资+签绩效工资组成的单记不清了。我请假了44.5个小时，公司说按照公司制度请假超过四天，直接扣掉了我全部的绩效奖金两千多，还扣掉我44.5小时的基本工资。是否合法？...
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