补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日 的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可见， ...
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在医院检查出怀有身孕，上周总经理与我们武汉人员进行面谈我已明确表示无法在汉川进行工作，原因是现已怀有身孕不宜离家太远，总经理未明确表态是否同意继续留在武汉办公。 3 的工资，目前入职3个月，只在10月底收到了8月份入职那一周的工资，并且入职当月的工资算法为：总工资/30天*出勤天数，但武汉人员属于双休 ...
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于2015年2月7日公司某部份员工全放假，放假期间工资按一半发放。在2015年4月我正在怀孕，公司领导声称目前工作量少，让我实行半放假，处理好生育事宜！如公司有 才给我发放800元，另外：不定期回岗的天数另计。（我是半放假阶段，在生育的第一个月，未满月，公司要求工作我也义不容辞回岗处理事务。） 昨天即 ...
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