以此为由，进行解雇，可以吗？ 2.员工申请加班单时，因有理由，确实需要加班（因定单数量及金额等，如有错，公司要求员工，自己出钱买下这些纽扣，所以心理压力非常大，时不时都需倒回去检查自己所下定单，就否正常与否。）在课长不批的情况下，应该有权力向自己所属部六的部长 ...
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的时候我问现在的店长，店长也有咨询负责的经理，经理说五险一金公司达不到，而且这里经常加班，实际是公司要求的加班会有加班费，其他工作时间让加班是不支付 工资确实做了调整，4月开始实行，但我已经确定要离开了，也是从4月份开始员工加班是有加班费的，而且必须上到指定的时间下班才有加班费，比如我们早班从9点上 ...
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公司正常工作调动的安排）。 不定时劳动合同相关说明：工作期间公司要求员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义 要求的通报中有提到加班需向相关部门申请事项。2014年开始公司多次在通报及邮件中提及要求员工周末不许加班，加班需要申请，但事实上却由直属领导 ...
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，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的全部强制性 休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 具体作息时间，甲方安排如下： ...
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我在一家上市公司上班，因公司降薪很多员工离职了，现人员缺少，公司要求员工加班，但同时又不给加班费，原本已经被降薪，而且公司连员工的工领奖都取消了，有员工 ？我们是讲产量算工资的，现在人手少了，我们就必须做比以前多一半的活，有时加班要长达四小时，很多员工的身体都已经吃不消了。但同时也有些员工她们自愿加班 ...
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员工仲裁公司要求支付违法解除劳动合同和加班工资，老板不同意给 1、公司与2018.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的 不接受调整后的岗位，所以拒绝提交工作汇 报，公司后面就以员工不服从领导的工作安排，属于严重违反公司规章制 度，予以辞退。请问此种操作是否是 ...
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员工仲裁公司要求支付违法解除劳动合同和加班工资，老板不同意给 1、公司与2018.12.10日以员工严重违反公司规章制度为由辞退该员工。员工违 反公司规章制度的 不接受调整后的岗位，所以拒绝提交工作汇 报，公司后面就以员工不服从领导的工作安排，属于严重违反公司规章制 度，予以辞退。请问此种操作是否是 ...
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你好！我是郑州某公司一员工正常上班时间为8：00~17:30,17：30~19：30为意愿加班2小时，但因公司处理业务资料需要主管某某，要求我，李某，张某 现在人资继续处理中未果。 请问，我的要求合法不？公司人资说：“是你主管要求你加的，不是公司要求你加班（意思与公司无关）”，这样说对吗？如果公司一直 ...
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5分钟者。 7、擅自离开工作岗位3分钟至10分钟者。 8、不能加班未按规定提前填写《不加班通知单》者。 9、在工作岗位或茶水间吃东西或做与工作无关 项不良行为，并主动及时上报人事部，由人事部统一整理后汇报公司批准，并向全公司通报。 4、员工违反本守则所要求事项，奖惩制度中有明确规定的按奖惩制度执行，有 ...
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您好，向您咨询一下关于加班费的问题：我申请了劳动仲裁，由于公司不给加班费，我有和领导的谈话录音，关于加了多长时间的班还有我工资是多 员工自主安排时间在规定时间内完成即可。因此公司针对项目人员并不设立考勤制度，也并不要求员工加班。因此并不存在公司要求原告加班的情况。员工在未完成自己本职工作的情况下，自愿 ...
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