现在2012年的全日制的最低工资标准是多少？？...
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，我们某公司的最低工资标准却是1450，问领导，说是绩效+补贴+1450就是2200，已经高于1650，所以每次发工资，”基本工资“那一栏始终是1450，到现在2015年4月 是2200，高于上海最低工资标准，等于是每年每次涨底薪，我们公司就没涨过，我想问一下，我们某公司是不是在糊弄克扣劳动者的工资？...
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公司，后来13年搬迁到东莞。现在东莞上班 签订的是深圳合同，合同上有打着不得低于宝安区最低工资标准，但是当初签订合同的时候最低标准是1600元，合同上手写了基本工资1600元+绩效奖金及岗补。但自从14年至今宝安区的最低工资标准早已不是1600元了。到今年18年7月份公司才把底薪提到1720元 ...
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我现在公司去掉五险一金后能有1000多，这要高于我们这的最低工资标准，但是我们是干销售的，上个月卖基金没完成任务，公司要扣款，结果工资到我手里后，我发现要低于我们这的最低工资标准，我想问下，这种公司自行的罚款，使得公司低于最低标准合法吗？...
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8000多,按标准交1600多元五险一金,今年待岗在家工资1200(当地最低工资标准),不够交五险一金的怎么办?现在单位要我自己拿钱补够,合法吗,跪求,急!我们单位是按去年的平均工资交的,从去年7月到今年7月的平均工资,交费标准没问题,公积金10%,社保8%等等,我是说个人部分1200元 ...
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商户当时表示她马上打电话叫人来接替我，于是我当时就辞职了。我现在想讨回我应得的工资。我能否按焦作市最低工资标准来讨要？节假日、休息日、加班能否按300%、200%、150%来讨要？ 而且超市促销的姐妹太可怜了。她们没有休息日，偶尔有事了、有病了休息一天，回来还得一天工作15 ...
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月以后都是2500.但是在辞职的时候企业现在不承认当初面试时候所承诺的工资标准。每个月只准备给我开1500元，我查了昆山的最低工资标准是1820，我该怎么申诉 我的损失达到最小呢 我可不可以因为公司未签订劳动合同和未交社保为由让公司给我补偿双倍工资呢？如果可以的话 我可以要求多少钱呢？ 前两个月的工资 ...
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，来的时候说试用期三个月，只有三百块钱。本以为试用期过了，就熬出头了，现在三个月到了，医院不跟我们签合同，说我们没有护士资格证。我们来的时候怎么不说我们 只对我们说试用期三个月，还说之后工资有两千，最差的可是也有一千八，但实际情况根本不是这样的！ 江西九江的最低工资标准是多少，能到达最低标准也行啊！最 ...
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原来我的最低工资是1370，后来工作地最低工资上调了到1530，公司就把我的技等减下去加在最低工资里，现在我的最低工资标准是达到1530，但是基本工资还是和以前一样，公司的做法就是拆东补西，这样做合法吗...
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公司给的最低工资标准为1310，但是萧山地区2013年1月1日开始的最低工资标准为1470元，而公司没有涨，基本工资是1310，加上绩效跟其它的应发有5000左右，公司是央企单位，说都是这样的，做法是否合理？不合理的话可否让公司补偿2013年1月1日到现在的基本工资？...
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