员工2014年11月份因打架造成别人手部骨折，违纪被辞退，由于原先员工不愿意缴纳社会保险，公司以统筹补贴的形式发放到工资中，公司仅发文公示了，但员工未 是每月1、11、21放假，农忙时节放假，过年放假一个月，现在此员工要求补缴各项社会保险和加班工资，她是2010年4月入职的，工资1400元/月，我们想 ...
//www.110.com/ask/question-3461272.html-了解详情
见我不办理手续，进去跟领导商量了下跑出来跟我说，你不愿意离职那好，你还属于公司员工，必须服从公司安排，派你去惠州上班，我说太远了去不了，她 合同里没有。还有就是客户给公司发的投诉邮件说我拒绝加班是无中生有，我从没说过我不愿意加班，只是因为那些天连续加班，甚至加班到凌晨2点导致我不加班那边头不舒服，而且 ...
//www.110.com/ask/question-3186778.html-了解详情
应该比别人多付出”为由，要求我们延长上班时间。之后从其他员工处了解到公司从未和员工签订过劳动合同，也没有缴纳社保。而且之前的员工说，以前加班从未拿到过加班工资， 打伤。 请问我可以去告他吗？如果可以去告他，他没有给我们签订劳动合同，能要求他赔偿在职期间的双倍工资吗？他没有给我们缴纳社保，可以要求赔偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-262823.html-了解详情
年，未签定劳动合同，保险齐全。2017年5月7日晚老板让该员工加个班，该员工不愿加班直接走了，打电话也不接。5月9日晚公司人事知会该员工因不服从工作安排要 员工不来办理,也不交离职申请表。到了5月15日，该员工跑到公司要求给他几个月的工资补偿款，否则他就不办离职手续，要去告我司，请问我司应如何处理?请 ...
//www.110.com/ask/question-11076705.html-了解详情
你好，公司强制性要求员工加班，说不加班就不用上班了，工资押金都不给了，请问这违法吗？...
//www.110.com/ask/question-7058337.html-了解详情
职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩 ...
//www.110.com/ask/question-1545164.html-了解详情
把所有加的班（一般都是周末加班）累积天数计算，离职时可强烈要求休假才能实现补休。 现在的休息日加班是可以提“加班申请”或者“调整到下个月补休”—— 据说按照最低工资核算的（员工工资在几千元的一样的法定节假日加班就是75，当天无工资） 那么请问: 1.加班休假当月没有补休的，公司就作废了，这样合理合法么 ...
//www.110.com/ask/question-4916008.html-了解详情
模考勤记录及每月我签字的考勤表和工资单为证（在陕西双维铁路工贸有限责任公司西铁双维超市留存）。 2; 2013年3月1日单位其他门店盘点，领导通知我早上 100元赔偿，我认为单位安保措施不到位，把风险转嫁给员工不合适，所以没交，四月11日领导开会宣布扣我140元工资，理由为不加班。我不服，凭什么加班不 ...
//www.110.com/ask/question-1554748.html-了解详情
公司要求加一个小时是否有加班工资。 加班基数怎么算。公司招聘广告。写6500－10000。 工资计算加班基数。按6500计算吗？。没钱签订劳动合同。没有买社保。如果按最低工资标准计算。员工会不会吃亏了...
//www.110.com/ask/question-15913825.html-了解详情
他因此不满，去年7月老板无理由提出解约，我要求经济补偿未得到许可，后请假。公司无考勤，计算工资老板说了算，我的很多加班老板说没有加班费，以后可以调休，等到我要用 同意，我违法公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问过他，他回答是他的前公司COPY来的，就是别迟到，要扣钱的。每月做 ...
//www.110.com/ask/question-889396.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务