我们公司每天要求员工义务连班 没有加班工资 不去就罚款 或者开除 这样合法吗？...
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公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？...
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公司要求员工一个月休息六天，每天工作8小时，不支付加班工资合法吗？...
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您好！请问按劳动法的公司常常要求劳动者延时免费加班合法吗？还有我们签订的合同上每月发工资的日期是15号但是没有准时发过工资！要到20几号晚上发！领 ！法定假513天是带薪假也要我们补够22天176小时后才算加班！公司又动不动就罚钱！逼员工不给辞职只能自离！还有就是签劳动合同2年试用期2个月内可以辞职 ...
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购买社保合同，否则，就不给予录取。进了公司之后，每个月都是工作整月，最多休息1天，并且也不按照国家法定节日放假，强制性要求员工加班，并不给予加班费，如果不 都10个或超过10个小时工作时长，并且没有加班费。您觉得我能向公司提出申请并要求补偿之前工作时长的社保以及工作时长的加班费吗，并提出赔偿，希望得到 ...
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公司要求我们加班 可是我们不愿意加 公司支付加班费 我们工作时间一天六个小时 加班也加六个小时 按正常上班的工资支付加班费 我们不想挣这加班的钱 可不可以拒绝加班...
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我工作两年了，现在想辞职了，原因是公司严重缺人，公司要求我们天天加班，不加班就是表现不好，领工资的时候还要扣钱。领导一托再拖就是不给批辞职，我改怎么办？如果我直接跑了 三千多的工资就没了？如果找仲裁需要钱么？需要多长时间？...
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我所在的公司和我们签的合同是每周工作五天，但是现在公司要求统一我们要求星期六要加班。我们中有人很不乐意 但是公司说星期六不来上班的算旷工还要罚款。请问公司这样做违反劳动法码？...
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合同之外的协议，内容是绩效奖金以与发行时作为员工借款，按照员工预计年收入的90%按月平均发放）现在公司要求我退回10-4月绩效奖金部分。我想请问：1 -12月份正常上班出差加班的情况下，公司要求我退回奖金是否合理（如果按照绩效进行计算的话，10-12月份为淡季，基本无绩效，若退回，基本不存在实际核算后 ...
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上周，公司利用休息日培训员工ISO9001，并在星期五贴出了书面通知，要求全员参加（值班人员除外0，但是在星期六开始前，我们部门主就说我不用参加（我们部门是 注：我是2月23日来的公司，来到公司至今（11月29）公司未与我签订任何劳动合同。对于此次的培训，公司通知也没说是加班，支付加班费事项，只提出了 ...
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