，公司告诉我说 第三个月转正工资 因为领导没签字（没有走完手续） 所以在财务那不生效 所以还是按试用期工资发，但我转正合同是了签了的，只是合同在 都在公司那的话 我能通过别的什么方式证明我跟公司的劳务关系么公司不给通过转正的理由是说我 离职 前 没有提前一个月给公司打招呼 我是离职前一星期向公司离职 ...
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工资，以前的没补，而且这个月的转正绩效也没有。 事件大概如此，事实上大家发的转正工资是2200，与当初进公司承诺的2800差距很大，但是因为没有签订任何合同，不知道如何维权；多次与上级沟通，上级说会补，但是也没有签订什么书面的，一个月拖一个月，现在工作都 ...
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天跟他说，那6月份转正工资还能补回来吗？如果我马上走，那他会不会扣我8月份的工资？都没什么事做，想请假，又不批，怎么有时间去投诉？现在他叫我辞职了，还拿着辞职申请表给我填，辞职后还能追回转正工资吗？明明合同上写着试用期1到3个月，第4个月还发试用期工资。还说下个月补，结果 ...
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未与公司就此事挑明,但现在后面试用期将满,转正后工资的工资按多少计算?如果有异议就转正后工资有异议,该则么办? 请问律师,如果是以下情况该 工作内容一致),该如何处理? 2.当时公司提出再签第二次劳动合同是否合法? 3.第二次签订的合同转正后工资待遇与当时签订时候不一样,该怎么办? 4.如果能找到当时 ...
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着拿其中一份，这一等又是三个月，而且所签的劳动合同上规定的购买社保，试用期工资还是3500，转正工资没有规定，只是口头说明看领导给我做的绩效考核，也就是 买过（我查过我的身份证未在社保局注册过），是否违反合同法，但是如果公司那个合同拿上去根部没盖章页没签字，这样就算我去追究，他们也会说那份合同无效， ...
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，自然是转正工资7000，没有多想；可是在3月份的时候，人事和我说我的转正工资是6000（老板定的），这和之前谈的不一致；合同签订了，但是合同上没有体现工资，工资是在另一份合同上签的，我这边是没有的；我想和人事谈以谈，但是谈不成功的话，我将面临离职 ...
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公司通知，因A公司北京营销中心解散将本人辞退的通知！并给出按杭州的最低工资标准发放半月补偿金！ 本人与A公司人事沟通，A公司表示因与B公司签订合同，我 现在是否可以索要销售提成？ 5、我试用期工资（与A公司合同中有）达不到正式工资的80%，根据劳动法是否可以要求补发？转正工资的补发问题！！ 6、我常驻 ...
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年，公司说的试用期是3-6个月，合同上写明试用期是5.9到8.9三个月。 然后8月初签转正资料，从8.8开始计算转正工资，当时人事让我们勾选的是提前 是领导签转正资料时是9.7号，那时候已经离职，所以不给转正，发试用期工资。 想问一下，合同上面写的清清楚楚试用期是三个月，虽然是在领导签字之前离职的， ...
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转正工资当时口头协议得税后4000扣除个人缴纳社保得钱,然后试用1个月后就通知我提前转正 但没签正式合同得情况下正常上班,然后发得工资于口头协议不 赔多少?总共在职2个月16天,第1个月拿得试用工资3000,第2个月因为答应转正 发得转正工资,当初谈得是 税后4000,但是公司未缴社保 只发我4000 ...
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签了三年的劳动合同，合同上约定三个月试用期期限，转正工资需试用期满另行约定。期间多次向公司申请转正，一直未得到明确答复。期间一直领试用期工资。在职5个月满，公司以“工作效率底”辞退了我。当我要求公司给我支付转正工资差额和一个月工资的违约金时，公司拒绝了我的请求。现在打算申请劳动仲裁，但是面临 ...
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