到公司上班，于15年1月15日开除 理由是公司亏损的裁员，没有签订劳动合同，没有购买社保，现在1月的工资也不愿意发，开除的前一天有要求签订劳动合同，于第二 说开除的时候都是说的公司亏损 现在只有考勤记录 最早面试的时候 面试我的人给我说的是一个月的试用期 而且后面有找公司要求转正 得到的答案是以后再说...
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在2011年6月开始给缴纳保险，在2012年1月4日公司给签订了正式合同，时间为（2012.1.1-2012.12.31）但现我们分别于2012年5月29日和2012年7月30日，自动离职，在岗时候工资待遇为：（试用期：1500）（转正后实际工资为2500，但合同中写到，基本工资：1300，岗位工资 ...
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15年.8月入职公司，原岗位试用期1-3个月，工作1月后提前转正，签了劳动合同一式三份一直没收到自己留底那份。16年6月申请转岗得到批准，7月1 9月份申请转正未予批准，之后和几个直属领导口头协商3个月试用通过则按2个月转正计算工资，不通过则直接把我淘汰掉，但到了10月回来没有跟我有任何沟通，依然在 ...
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15年7月入职，8月转正公司正式帮忙交五险，每月的工资也都有扣除了五险，但是我的社保根本就没有资料，16年四月提出辞职，以各种理由不让办理离职，然后扣除我当月的工资，什么都没有给，请问这样的情况要怎么办？之前有签过合同但是公司那边没有给我，只有每个月的工资条，这样可以吗？...
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当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。我上班 ，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企业该交的部分吗 ...
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律师们您们好!我已和公司签订劳动合同，试用期是两个月，我问过领导是什么原因不能转正，他说工作效率低，能不能转看我自己，可我们又不是拿绩效工资的，再说了我们是一个小组在一起干活，大家工作都差不多；请律师们帮忙，不甚感激，在此先谢过!!!!!!!!!!!...
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”可当担缺失，没有确实负起责任。一次又一次地欺上瞒下，一次又一次的转正指标没能落实到我们头上。 2. 当时惠安缺少中小学教师，惠安县政府招高师班和中师班 ，支持，牵头解决。惠安县政府不履行承诺，还强制要求我们我们这些工作十五年以上的教师再次签按泉州市最低工资标准乘以1.8的不公平合同，我们不签行吗？...
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我是2012年6月25日进入公司，2012年10月1日转正，2013年5月27日离职，公司只给部分员工缴纳社保，给我没交社保，2012年每月都 都会付清上月工资，2013年连着两次出现2个多月都没法工资，并且未签劳动合同，只有在使用期期间签过《使用期协议》，如果申请仲裁，我可以维护到哪些权益？可以申请 ...
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进厂的时候说的试用期3000转正4000，2月17号进的厂2月27号就把我开除了。请假一天礼拜天休息一天没签合同一直不发我工资！给他打电话说要我等到15号，他那也不是大厂就十几个人我现在等的饭钱都没了！我就想问一下可以不用等到15号吗？有没有补偿拿？...
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。其中我们的试用期是一个月，但她的表现一般，未得到转正，未签劳动合同，现在我作为用人单位，可以解除她吗？那要补她工资吗？ 我们前几天通知她做到这个月底，我就要出一个月的工资给她，但，昨天她说只做到26号，那我们就跟她结算工资，是按她只做了26天计算，这样合法吗？，但她说，是解故，要求发满一个 ...
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