我目前是名孕妇，担任人事经理岗位 因怀孕开始老板开始各种歧视和排挤，说我绩效不达标，我之前工资每月收入都有一万多，上个月以绩效不达标给我发了3500底薪工资，合同工资标明是3500的基本工资。 但合同工资是老板让所有人这样签订 有微信证明，是整句话老板发微信给我。 再有公司没有绩效 ...
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培训； 4.2 连续两个月仍不能完成绩效目标： 所属部门有权给予降薪处理，基本工资调整到当地最低工资标准； 所属部门有权给予负激励加重处罚，并有权作出调岗处理； 情节严重的，所属部门有权给予解除劳动合同处理。 5. 文件管理： 5.1 本文件自2014年8月1日起实施；行政人力部根据 ...
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企业工资一般都分为：工资总额 = 基本工资（本市最低标准1260元）+ 岗位工资 + 绩效工资 + + + + 等的合计 - 代扣缴的“五险一金”- 病事假工资等。一旦有“事件”发生时，企业只支付基本工资作为赔偿金额。 请问：单位已为职工 ...
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我交接工作，公司未提前30天通知书面解除合同书，我签的是派遣操作岗，工资组成是基本工资+绩效，公司还答应给话补和车补，公司实行周六日单休，上8点 没有任何绩效，补助是以现金方式发放，公司是否有违反合同法，可否主张补偿金，请问可否主张加班费，可否主张补偿2年绩效工资，公司最后一个月要扣我这两年的假期工资 ...
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你好，我是陕西省延安市公立幼儿园在编老师，我们这个园是当地市委出资和西安一所私立幼儿园合作办的幼儿园。我们园长说幼儿园有权利对我们的绩效工资全部做主，可以全权支配我们的绩效工资，这样合理么？就是说可以依据绩效考核扣除你的全部绩效工资，这样合理么？...
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是上月21号到该月20号。我是今年4月10日离职了，就是4月有20天工资，4月底时我得到了该月的基本工资，应该在5月底时得4月那20天的绩效提成。但是现在告诉我没有了，当时签劳动合同时没有这一点，但是他们说是今年年初时制定了一个文件，离职月未满一个月不 ...
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同意我以后请假不给我算事假了，我没有要任何报酬。于是，连续两年年终我的绩效工资全额发放，证明我出满勤，可是本次评聘结果却给我扣了事假分。我找到教育局 ，为什么又第二次加入评审小组中，进行第二次评议；况且，后加入评审小组中的教师中有2名是本次被聘教师，我觉得她们应该回避、避嫌。我找到了教育局，局里是这样 ...
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人的站长，还不惜勾结通融办案的警察，如此不合乎常理的做法真让人怀疑铁路处各级领导究竟有多少不利的把柄和内幕落在张杰丰手上，使他们作出不可理喻的事。他们好象都在用权力 ，让我去楼上找站长问问，我敲门进去后，问站长（张杰丰）为什么我2月的绩效工资扣光了，不让人吃饭啊，他说我没上班当然要扣光，我说是我不上班 ...
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存在，但也考虑到都不是有意的触范或抵制公司制度，未打卡情况暂按阶梯扣款，1次扣10元绩效，2次按每次15元扣绩效，3次（包括3次）以上按半天工资从绩效工资中扣除，此次扣款从1月份工资中扣除。 我正常上班，因下班时候有四天没打上卡，被告知扣工资，我想问这和理吗？...
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（江河幕墙）资料缴了一直推迟不给买社保，现在工厂没活干，领导想方设法的扣压工资，延长工作时间加班到9点，轮休放假！费尽心机逼我们自己走！最扯淡的就是 工资！请问如果辞职不干了，厂里应不应该退还扣押的绩效工资以及几年一直为购买的社保！辞职报告里面有一些申明如果辞职就与公司再没有经济纠纷！到底辞职还是不 ...
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