至2012年期间谁管的工程，谁就将资料补齐，并告知从9月开始至12月的绩效工资将先由公司扣除，资料做起后在进行归还，还说做起后还有奖金。 我现在 现在的月度工作来进行考核，领导直接将我从9月的绩效工资与补齐工程资料挂接后全部扣除，是否合法？ 领导是否有权这样要求原岗位工作人员这样做，工程资料是接手后的 ...
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星期一公司拿了一份上岗通知书给我要我签名，内容就是星期二到指定的地方上岗，我没有签名，是因为薪酬方面还没有洽谈好，调整前2200加绩效工资200，合计2400，调整后2000加绩效工资800，合计2800，可是绩效工资有可能没有的，后来又说不调薪酬了，就按原来签订的 ...
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我们公司的每月工资是按基本工资+绩效工资+午餐补贴，年底有双薪及法定节假日有奖金，但绩效工资是不需要考核，每月都可以全额拿到。现时公司在女性休产假期间，由于公司有买生育保险的，因此公司只支付基本工资，不支付年底的双薪及法定节假日奖金，我想问一下，公司现在的做法合法吗？有法律支持吗？真诚希望有回复...
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公司给了我们签一份实习协议，这次都看清楚了，公司给的底薪是2000，转正之后工资底薪是2200，现在我们在3月23号去的 ，现在都已经转正了，在7月25号 十几个人在3月23号来实习的，按学校协议第三个月1400底薪，每个人绩效都有少，补贴也没有。按公司协议，那每个少了一千多块(底薪是给我们1400， ...
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按照底薪+绩效工资总和2600作为计算基数（也就是说正常一个工作日的工资是48块钱左右 请一天事假要扣120左右） 2 每月上满30天或31天只有周末有加班 3每隔四天值一次班 每次值班是24小时 值班期间和正常工作一样 设备有故障不论白天晚上都得去修理 没故障在值班室休息 晚上可以睡觉 但第二天只给 ...
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我有个同事于2006年3月25日进入深圳裕同印刷公司。担任品质主管。并签有无固定期限合同。2017年8月公司没任何理由停他的职。随即人资负责人多次 公司不按法律法规他没同意，每天公司不安排他工作，但他照常打卡到至今。他的工资是包月薪，底薪+周末加班费+绩效工资。上个月公司没经他协议突然取消他绩效工资， ...
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，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625，增加了一个浮动的绩效工资0~775，公司说是因为要上市必须有绩效工资，但是我觉得公司降低我的基本工资这是 ，公司说如果我不续签，就算是我主动放弃了，请问我们公司给我这样的工资标准合法吗？如果我不续签的话是按照原劳动合同进行还是就算是我主动放弃续签 ...
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XX大做保安，它现在有个任务，说要咱们员工要邀请人做登记到访任务，没完成的扣多少绩效奖金之类的，合同上的基本工资是1580，加上绩效工资是4000，招聘的时候写的也是4000，但是这个任务完不成。因为开始压了15天工资没发，我拿完这个月工资直接和它辞职走人，它如果扣我那个15天工资犯法吗 ...
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您好，我有个问题要咨询：我是一个干休所职工，（木工兼水暖维修）年龄53岁，工龄三十多年，工作性质单位属于自筹自支。我就是想咨询一下国家涨工资和绩效工资的事。因为分区和我一样的工人从2010年就都有绩效工资了。请问律师我该怎么办？...
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自己名字和时间（2012年12月1日），之后寄了三方给公司，公司填写的内容有：研发工程师岗位，服务期3年试用4个月，试用期从入职算起，试用期是4500元 吗？1、打电话问过人事的，她说是好之前承诺的一样，那差额1000是绩效工资。但绩效工资我不了解，三方也没写，这个我觉得没有保障。 2、和其他学校面试 ...
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