用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司 提起仲裁，因为2015年9月底员工a不辞而别后，员工b也以a走了不辞而别，并且现在员工b拿出证据说被辞退的时候他在怀孕期，要求赔偿她10至今个月工资4 ...
//www.110.com/ask/question-8058137.html-了解详情
事件过程及原因：我面试时与总部人事谈好试用期工资一千八百元，一个月后转正为：二千一百元，如果干得好为：两千五百元。当时给我一个条子告诉我 天才发放，这不证明我去上班了吗？更何况现场有摄像头，你们不会调取录像吗？ 对方又说今天所有员工都在现场吃饭，你为什么没来？我反问道：谁通知我了？有谁给我打过一个电话 ...
//www.110.com/ask/question-3405749.html-了解详情
公司还没有起诉客户追讨多放的金额，只是向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清， 工作，请问我该怎么办？因为跟人力没有谈妥后续处罚金问题，所以人力不给我开离职证明，告诉我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我 ...
//www.110.com/ask/question-2782380.html-了解详情
拒绝了调岗要求，并写了辞职报告。 认真做完交接工作以后，我写了一封经济赔偿诉求的邮件给老板，内容如下： 1。离职赔偿金 2010年4 按照劳动法也提出一下，2010年我的工资是3000一个月，3000/22天*5天*3倍=2045； 3.房租补贴 公司有为员工提供集体宿舍，但是因为居住环境比较嘈杂（有 ...
//www.110.com/ask/question-591410.html-了解详情
）。现在我工作不到一个月，B部门要解散，公司说可以给员工调岗，如果调岗不成功可以按照劳动合同法给予一定的经济补偿。但是在我等了一个礼拜后，也没人通知 热心解答，再问下这种情况单位需要支付一个月的代通知赔偿吗，还是只能得到半个月的经济补偿，如果公司不答应给半个月的经济补偿要求终结劳动关系，是不是可以按照 ...
//www.110.com/ask/question-549312.html-了解详情
因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明情况后，允许我离职，并给我交接表，开始交接 ...
//www.110.com/ask/question-8317957.html-了解详情
因为个人原因，跟主管说不做了，想交接手上的工作。但她以我为正式员工为由，要求我一个月后才能走。我执意要走，并跟她说，我并没有签订合同，法律说可以随时走，并且如果我一个月以后走可以以未签订劳动合同为由，要求公司双倍工资赔偿。当时她很恼怒，后跟上级领导说明情况后，允许我离职，并给我交接表，开始交接 ...
//www.110.com/ask/question-8317167.html-了解详情
离职后，公司要求签承诺书，承诺书的内容：本人XXX，承诺离职后一年内不去公司1，公司2，公司3.承诺人：xxx，时间2016年7月4号。 这个承诺书是否有 7月1号去了3个公司中得一个6月20日原公司并入到其他公司，6月21号原公司要我们签了“因为公司合并员工离职”的离职证明。并且要我们跟合并的公司签 ...
//www.110.com/ask/question-7943466.html-了解详情
是两三天就让辞职的员工走人的。 现在公司老板要求我一个月后才结束工作。如果现在要走，就不用办手续。相关的财务人事单位也不给我办离职手续。 如果我不去上班 还有一笔奖金未发，2015年据说还有一笔年终奖的尾数，也没有给。此番我离职，并不是因为找到下一份工作，所以这笔应得的劳动报酬对我很重要。并且，我不想 ...
//www.110.com/ask/question-7467662.html-了解详情
试用期员工2天半没上班，公司发来短信三天旷工属于自动离职，员工也没有走正常程序提交离职报告，而且公司的规章制度和《员工手册》也没有员工本人的签字。如果公司已员工没有交接任务而给公司造成损失，公司可以向员工要求赔偿？(试用期一个月，一个月后没有在签订劳动合约。）...
//www.110.com/ask/question-6166049.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务