我主动辞职，多发我半月工资（没有直接这样说，但实际上就是这个意思），我不同意，而且也不接受调换工作地点，工作岗位。之后公司就开始刁难我了，强行让我去海淀 咨询处，他们告诉我，因为合同上的地点是北京，因此公司是合理的调动，如果我不去上班的话，一定会按旷工来算的，这种情况下即使仲裁胜算也不大。而且今天公司 ...
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我和同事都没去上班，人事部就打电话来说我们这样不去上班是算旷工处理的，说公司目前只能这样安排，店铺都不缺人，工资降了是因为这个职位就是这么多的工资，态度很 让我们去公司上班，还说公司有这样的变动都是合理的，我们合同上写的是做销售，在温州地区，我们人事变动通知单也没有签字，9号公司又打来说这些话，还是要 ...
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放假以来生活费一直发527元，我要求按唐山最低工资标准的80%补发这些年差的生活费，我就买断，公司不同意，没有协商成功。 因仅靠公司的生活费无法生活 去公司报道，公司以连续5天旷工为由解除了劳动合同，不支付经济补偿金。 请问公司解除劳动合同是否合法？公司给的经济补偿金基数合理吗？我主张的生活费标准合法 ...
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份给我，我就走！” 人事主任答道:”不能给你，这是给公司财务结算工资用的！” 我说道:”没有证明，怎么跟人家说，难道随随便便一个人跟我说一下我就走。既然你们 压正。但我也没有百分百的把握，唯愿公道自在人心。 我逐一的进行了反驳： 1.10月28日我缺勤半天，应被认定为请假而不是旷工。本人提前18天请假 ...
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以上岗位都不满意就主动离职。我当时考虑到马上过年了，我们的工资都是下个月月底发上个月的工资，而且今年的年终奖和分红还没有发，所以我说能不能年后再转岗或者离职，她 考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能成功吗？公司是不是应该赔款？要赔多少？...
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以上岗位都不满意就主动离职。我当时考虑到马上过年了，我们的工资都是下个月月底发上个月的工资，而且今年的年终奖和分红还没有发，所以我说能不能年后再转岗或者离职， 达标，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能成功吗？公司应该怎麽赔偿？...
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施工的公司工作，因长期野外施工（24小时2班倒，最长连续上班3个月回家休息15天），患上抑郁症，于2018年4月向公司请病假调养，公司批 手续。 2019年4月初我通过查询社保缴费记录发现公司并没有为我缴纳2018年11月的社保，我立即联系了劳动工资部的经办人员，对方经过查询告知：“因人事部下发的自愿 ...
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5月，给我5000元补偿。结果隔了20天现在老板在协议第六条下面和我签名上面之 间的空白处又加了第七条内容，说如果我请假旷工之类就算我违约要赔偿之前5000元 一份 请问这个案子我有胜算吗，为什么？有没有什么办法能判断出来第7条是他后加的。 协议上他让我干到5月，每月多给1000元工资。而有一条我放弃 ...
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年4月之前，星期六，星期日加班一直没有支付加班费，后因其他原因，才在工资表上加班费一栏有加班金额，因为我们是计件工资，一天完成定额是60元。所以加班应该 平时加班如果不来就算旷工，威胁强制加班。 以上问题，我该如何举证，我现在有几年前的加班工资条，里面加班费栏是空的，如何举证加班费不合理，需要哪些证据 ...
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