我公司员工休产假到4月27日，之后就没回来上班，算不算自动离职，工资如何计算？要不要扣工资...
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我想咨询一下，我们单位计薪天数为21.75天，我请了15的陪产假，陪产假期间包含两个周六日，请问这两个周六日一共四天，公司应该把周六日这四天算在这21.75天里面吗...
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昨天合同到期，公司领导找我谈话，意思是不再续签，我告知他是违法的之后他又说调岗，但是我的绩效工资就不发了，只发基本工资，这样合法么？另外我还想请问，在我产假期间，扣绩效工资是合法的么？说明一下：我进公司之前谈的薪水是每月5000，但进公司之后每月的工资被分成两次发放， ...
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公司之前有规定，每月评分，90分以上，全额绩效，90-80分，只有85%，以此类推，60分以下，没绩效工资，相问这样规定合法吗？ 另，公司绩效制度中写道，员工请假、休假，包括年假、婚假、产假、病假等，每月累计超过5天，全月没有绩效工资，这一项规定又 ...
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我是一名在职员工，今年6月9日至23日单位工会批准我休半个月陪产假，发工资时我发现公司扣我各项费用四干多，实际到手工资总额只剩下一干六，请问合理吗？我该怎么维权，谢谢您的解惑...
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之前工资是按2800一月固定扣保险，发的是现金，没有工资条，现在他要把工资调成1600加提成再扣保险，是不是我的基本工资降低了，我的权益受损害了，也影响我以后产假津贴的核算？...
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关于生育津贴的问题，我2月6号生的宝宝，期间公司一直没有发工资，现在生育津贴报下来了，公司给了一部分，其余的都扣下了，津贴高于实际工资，现在公司说杭州有规定只要公司把产假期间的工资发给我，其余的有公司支配，我想问问是不是有这个规定？...
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劳动法公司以各种理由扣员工工资 是否违反劳动法？在厂区上班，是否可享病假 婚假 事假 及产假，若请假得不到上级的批准而矿工，因此厂方罚款是否符合劳动法？我们厂是计件工资 在产假时没有工资是否符合劳动法？...
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公司存在未足额支付工资情况，我们是底薪加绩效方式，做一台多少钱的那种，这个月绩效工资少发了我七百左右，几个月前请了一次陪产假，扣了我钱，后来又补给我了，我以这两天可以仲裁公司未及时足额支付工资，要求经济赔偿吗？...
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您好，我现在还在哺乳期间。产假结束后，回来上班，之前的部门因公司业务调整取消了。所以公司要把我安排去别的部门。我之前是主管，现在要降职为专员。（没说扣不扣工资）降职我肯定不同意啊。请问公司这么做算违法吗？我应该怎样维权？如果不想继续待在这个公司了，可以要求赔偿吗？...
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