赔偿？新公司 还是原公司？ 来执行？ 其次，对此我查过相关合同法则。表面。用人单位在合同未到期之前进行解约属于非法解约，是需要支付平均工资的2倍 但是他们又拿不出证据来）现在的是针对协商初步结果是 他们补偿金是按照我每个月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资 ...
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辞退员工，已经提前一个月通知，需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但是，工资发放条中是有“基本工资+岗位津贴+学历补助+奖金”等项目，请问是计算标准是取“合计数”呢，还是“基本工资”？...
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请在此输入您的问题，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资我不明白是什么意思？我是个临时工全靠加班费赚钱的。受伤以前连加班费一个 元。现在伤残补助金下来了一个月才给1900元，到底是怎么回事。麻烦各位律师帮忙解答下。祝您的问题早日得到解决！实际工资是实发薪资吗？还是基本工资？...
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钱呢？需要什么材料证明？如果赔付是一年一个月公司 是平均工资还是基本工资？是按一年一个月工资算还是怎么？一直没缴保险 保险是5险吗？如果公司不给 已经去劳动局 但是不知道该怎么做 物流在南京工商局没有注册 他们物流总部是在济南 而且工资卡这一年都换了好多次 不面谈只是打电话 没有缴保险 我该怎么做？...
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公司，2007年公司薪资制度改革，由原来的固定工资改为固定工资加效益提成，固定工资部分由基本工资和岗位工资组成。本人于2012年10月9曰至201313 那么是按合同规定的固定工资4000与津贴的2803补差，还是以正常上班时所有收入或是产前12个月的平均工资补差请假期间没有工资,且产假期间公司也没有 ...
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一半打在卡里，另一半以交发票给现金的形式发放，现在公司只承认每个月的发给我的工资只是打在卡里的数额，而不承认用发票给付的那部分，工资条上明确 不承认工资条的真实性，请问我就没办法了吗？12个月的平均工资指的到底是实际发放的总数，还是基本工资？ 2、五一当天加班的考勤卡、加班申请单早就交给公司人事部了， ...
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给我发放工资，有工资流水和税务证明。 2、由于平时每月发放的工资由基本工资和绩效工资组成，事故期间的3个月，应发的绩效工资可由单位开证明。向保险公司索赔，能按照这实际损失的要求吗？还是按照相同或相近的行业平均工资计算？ 3、年底单位只发放了9个月的年终奖，事故期间损失的年终奖我 ...
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签订到了下属测绘院。测绘院对我们的薪酬管理是基本工资（700）+工龄工资+少量补贴+绩效（计件提成）。这里面的工资构成可以看出来，只有不停的干活不停的创造利润，我们 我能以测绘院主观故意大幅降低我单独个人的工资收入逼迫我辞职为由赔偿我金额吗？若能，该金额能以过去正常发放的月平均工资*12个月来计算吗？...
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公司由于业务变更，员工被辞退，公司答应可以赔偿，但是它的赔偿是N*基本工资，这个赔偿方案合理嘛？有没有什么依据？还是说被辞退赔偿问题都会按照N*月平均工资来算...
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男性护理假包含双休和法定节假日么？假期薪资是按当地社会平均工资算还是按公司基本工资不按绩效算？...
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