做更改，仍为“2000元”；到2010年12月份，实际的月工资为6000元，公司除了年底有双薪之外，没有其他的奖金；2011年1月，公司要实行 发下来，“基本工资”项为2000，“绩效工资”项为4000，请问是否违反劳动合同？如果需要举证的话？我应该准备什么证据？说实话，我除了有2010年若个月份的 ...
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我是一名教师，我今年10月17号请的假，假期三个月，请假到学期结束，本来每月有212元的绩效工资，一学期应该有奖励性绩效工资1272元，可由于请产假，学校只给了216元，请问学校这样发绩效工资是否合适...
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你好，我想咨询一下，我7月份从原来单位离职，7.19号办的离职手续，上了15天班，我原来的单位每个月有3000元的绩效工资，按计算我应该有1956.52元的绩效，原公司19年2月份发了个公司薪酬管理制度，说是正式员工离职当月不计算绩效工资，不发放。...
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我是做装修的，公司之前绩效工资是分等级发的，最低也就按0.8的比例发放，但是现在绩效标准改了，取消的下限每个月可能扣完，但绩效里考核标准太高，要求客户按时打 哪个部门就扣你的，客户打款也不是我能控制的，最怕的是一个人十几个工地，只要有一两个有问题么每月绩效就扣五六百，公司这样做对不对呢？我该怎么办?...
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部门只有我和领导两人，领导将部门的总绩效工资按照4:1的比例进行分配，并没有与我商定。我也没有见到过任何有关部门绩效工资分配的文件。请问，部门领导是否有权自己决定绩效工资分配？...
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2008年12月国务院颁发了“中小学教师绩效工资改革”的文件，其目的：一是提高教师工资待遇；二是用以激励教师工作积极性。可是从2009年以来的实施方案来看 ，其余教师要么待岗，要么向别的学校交流，再或者不拿20%绩效而退养。 请教：以上教育部门制定的政策是否符合国家法律法规？有没有损害教师的合法权益？...
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我是事业单位在编人员，在职人员都发绩效工资，不给我们七个人发绩效工资，如果伸请劳动仲裁赢的机率有多大？...
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单位有一新项目，要求全体人员参与一个月，我因2岁孩子没人照顾，请了事假，单位要求要请就要一个月！我接受了，从7月15-8月7日这个月 元加事假工资接近2000元，9月份这个项目恢复进行，在我正常上班的情况下还要扣除700元绩效工资。年底奖金全无。13个月工资全无。但是单位的6月份的文件上只写明严格遵守 ...
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给我 1·现在要离职 我的合同是16年10月份到期，公司说15年的绩效不给我，说公司有规定，合同期内，单方面离职，不支付绩效，这种情况，我能要回绩效么，公司的规定 .上一份合同在14年11月左右到期了，公司没让我回去签字，就告诉我合同办完了，这种合同的续签有效么 3.我可以先办完离职在办绩效工资的事么...
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由基本工资+绩效工资+津贴构成，没有完成级别任务、绩效工资是会少的。最近几个月，公司已未销售指定的某种产品为由，额外又连续几个月分别扣了500、800、1000、1000，致使有个月工资才发了800多，1000元钱，严重低于成都市最低工资标准，请问这种扣钱行为有违反劳动法 ...
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