工资7750，产假期间，工资扣除保险/税到手6300。 产后报销生育津贴40750，产前1400，住院3000，加上这月工资6400，公司一共只发给了17900（等于津贴被扣的还 产假是带薪假后，还扣除生育津贴，合法吗？ 2、如果扣除，公司能够扣除哪些项目？ 3、以我为例，实际被扣除这么多（3.3w） ...
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奖。除了扣季度奖，全年奖也要扣。人事给的回复，就是公司的规定： 第三条 本办法所称工资是指以货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益 四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付，由生育保险基金支付 ...
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半个月产假期间的工资应该得到多少，另外我想准备要小孩，明年正式产假期间的工资应该是多少呢？我们公司签的合同都是北京的合同。只是在沈阳交保险而已，而且我们单位合同中还约定加班上限是80个小时，加班费也扣税，即使工资涨了，社保和公积金都不变，仍然按照入职时候的工资算。我现在疑惑这种 ...
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。出声证明以及独生子女证，如果提供不了就扣工资，问题是诊断证明和出院小结当初休产假的时候医院已经开具并提交给公司了医院已经拒绝给再次开，独生子女证因还想要第二胎根本开不了，但是公司强制性的要提交，并以扣工资为威胁，请问如此行为合法吗？我们三人目前还处于哺乳期。...
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因为第一休婚假公司扣了工资，第二公司没有交保险，现在要休产假，公司也说没有产假工资，所以气不过，发表朋友圈说公司黑心无德，克扣产假工资，没有指明道姓，算违法吗...
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因为第一休婚假公司扣了工资，第二公司没有交保险，现在要休产假，公司也说没有产假工资，所以气不过，发表朋友圈说公司黑心无德，克扣产假工资，没有指明道姓，算违法吗...
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员工产假提前15天上班，干了一个月，就辞职，还有10.5天产假没有休，要发这十天产假工资给她吗？她是自动离职因为他提前来上班，我们就把那十五 了，他如果请假，就从剩余产假里头扣，所以截止他离职还剩10.5天产假时间没有休。 如果我公司认为其自动离职已放弃享受产假权利，不予支付工资，是否存在法律风险，要 ...
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你好！我是河源韩资企业电子厂的一名员工，2017/1月生小孩休产假公司给了产假工资，6月回来上班报生育险，本来应该公司安排帮我们报销的，那时公司人事管理混乱 月公司突然让我把生育报销的生育津贴退给公司，理由是公司已经付过产假工资了。要我签书面协议还钱，我不签的话直接从工资扣，请问我可以投诉公司么？法律 ...
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你好！我是河源韩资企业电子厂的一名员工，2017/1月生小孩休产假公司给了产假工资，6月回来上班报生育险，本来应该公司安排帮我们报销的，那时公司人事管理混乱 月公司突然让我把生育报销的生育津贴退给公司，理由是公司已经付过产假工资了。要我签书面协议还钱，我不签的话直接从工资扣，请问我可以投诉公司么？法律 ...
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小产假期间公司发工资把我小产假工资全都扣了、是不是可以维权...
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