您好，请问哈我们是中日合资单位，现在我修产假期间，公司的工资由基本工资和奖金，现在我修产假时公司不但不发放奖金和我的职位津贴，反而还按我欠勤的天数扣钱，而且我们公司买的社保，我在社保局报的生育社保14000元，结果在公司只能拿3000多，公司说其它钱拿来给我扣社保和工资了，这样是合法律规定吗？...
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产假期间公司发放工资后生育保险金下来后应不应该扣出产假期间公司发的基本工资...
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公司在临产前通知说产假期间的工资不全额发放，原因是产假期间不同于上班，不给公司创造价值。有个特殊情况是我们公司为了少缴公司部分社保费用，将员工的 另一部分以工资和各类补贴的名义用财务的个人账户另行发放，现在公司要扣的就是后者，不知道合不合理，如果可以要求全额发放的话有没有什么法律条文或规定做依据，谢谢 ...
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在公司工作9年，休产假山东省奖励产假公司没有发放工资，同时要求我一次性补齐2021年至今的劳动保险个人部分，说是给我发放的工资里面，没有扣除，而且入职第一年扣了2000元保证金 ，因为薪资问题离职了，领导不给签离职表，我申请劳动仲裁，可以过的赔偿吗？可以赔偿多少？...
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深圳工作交了五险一金，异地生小孩，员工休产假公司每个月扣了最低工资，公司说员工在深圳报完生育险，然后等休完产假一次性发放，合理吗？...
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我是一名销售公司的员工，去年9月请产假，有半年，3月回来上班后，2015年5月发3月的工资公司扣了我个人交的请假那半年的社保，财务也没有跟我说公司那部分由谁交（这部分应由公司出，对不）。现8月财务说要补扣我请假那半年应由公司出的那部分的社保。（这个是第二胎）请问公司这样做合理吗？我该怎么做？...
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生完孩子生育险扣了五千多公司说扣了产假期间的工资。...
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请问产假期间的工资要怎么发，我们公司产假的4个月一分钱都没发，销假后3个月把4个月的工资一起发给我，扣了5000的税，这样合法吗...
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好是4000元的底薪，现在已而为我有宝宝了，就把我调到收发说减轻工作量扣了我500元底薪，现在又无缘无故出什么新政策，说为了节省开支，又扣了我500元 什么呢？而且出的政策上说了，我的产假期间只有98天的产假，包括剖腹产都一样，海有产假期间的工资也按交社保的工资发放，请问合理吗?主要我现在属于晚育，我 ...
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陪产假不发工资，面试时说的工资是6500一个月，签订合同时写基本工资+奖金什么的杂七杂八，6500一个月。 上个月休15天陪产假，回来莫名被扣1000多工资 说什么休陪产假，奖金要扣除 我想追来这个钱，如何处理，一定要走仲裁？...
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