公司员工手册旷工3天就开除没有说不发工资但是发工资了给我没有发这合理吗！...
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给予严重警告处分、扣发当月全勤及绩效奖并处罚款200元； （三）当月累计旷工3天者，公司给予除名处理，永不录用、扣发当月全勤及全部提成、绩效奖并处罚款 是12点 只给每小时5元的车补 打车都不够 加班还要倒贴 一年后公司给入保险 三险 养老 工商 意外险 这些都合理吗？ 十月一等重大节假日加班 不给钱...
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人处办理工作交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动 ？ 二：今天都已经8月18号了，7月份的工资还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付 ...
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是当初人事拿了两份劳动合同给我签，签完之后全部拿走了，也没给回一份我，所以我现在是没有劳动合同在手上的！！！ 现在的情况是： 2015年2月15 2500元左右），公司就是根据旷工3天当作自动离职这个来说事，而且还旷工一天扣3天工资，我觉得很不合理。 2、我能要求公司的经济赔偿金吗？？？（能否根据公司 ...
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不能领取一月份工资，于是我在3月27日再次去厂里人事部问了 ，人事部说我的一月份工资暂时不能领取，当时我只知道旷工三天后当月工资没有，前一个月该有的，就 我想知道向经理那样的说的 合理吗？ 我还有没有权利来向公司追要一月份的工资？ 一月份里 元旦节假期和春节假期都在里面 其中只上了十余天的班，我想要的 ...
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就没去上班，说是针对春节做出的保勤制度，这个制度是否合理？？到3月份了，我3月份的出勤是够的，没有迟到早退三违什么的，但是这个月又无缘无故的被扣公分 结果他们不管，我要向劳动监察反映，他说旷工累计达30天的，要和公司解除我的劳动合同，他们这样是否合理？我被扣除的工资是否可以要回来？我现在该这么办？可以 ...
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扣了基本工资，说是按照以下文件执行，我现在也怀孕了，可能要请保胎假，我想请问学校出的这份文件是否合理，有没有违反我们老师的权益，烦请帮忙回复下，不 1个月的或累计超过一月者，扣发请假期间工资。 2、事假15天内的一天扣60元。 (二)病假的待遇 1、职工病假3天以内的，提供医生开具的诊断证明或药物处方 ...
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工资拿来让我们确认，说我们10号罢工算旷工，11号去劳动部门算旷工，按他的合同说就要扣除3倍也就是4.5天*8个小时的工钱，当时我就生气了，请问 上劳动部门去控诉过，劳动部门进行了调查，要求公司于23号将所有离职人员工资结清，都没有说过要求公司赔偿拖欠员工工资该付违约金，这合理吗？本来我是不想要求公司 ...
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2000元。在3月13日夜，我和保安巡查学生就寝后，时间24点，就睡觉了，3月14日凌晨零点20分左右，保安叫我把灯打开（学生回到宿舍后要关灯的）， 我如何维权？因为一次睡得早，就罚一星期的工资，这合理吗？乱罚款，违反劳动法，我该怎么办，如何维权？我工作一天，也没有旷工，罚款500元合理吗？ 律师解答 ...
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骂人了，接着我直接就走人了，到20号结算工资的时候去结算工资老板直接叫我去告他，今天去劳动部门，劳动部门各种推脱，说我没有主动要求签合同和买保险，我 却要按照用工方合法为前提的条款说我必须提前30天提出书面辞职报告把责任全往劳动方推，劳动局做法是否合理。 3：老板那里单方面说我设计出问题未拿出任何证据 ...
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