我2014年5月26日应聘到一家房地产公司上班，试用期3个月，工资定为4000，说试用期满后工资适当增加。2014年8月26日试用期满后向公司递交了入 ，其他如婚假、丧假、陪产假都没有提，休息还需要向公司请假，超出四天还要扣钱。请问一个月休息四天后请以上国家规定的假是否合法？公司扣钱的话是否违规？以上 ...
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你好，我2013年8月入职现在的公司没交社保2015年6月请小产假公司扣小产假期间的工资对吗？我该怎么办...
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回家探亲期间小产，在老家有住院和小产证明，但是回到工作地点公司说，异地证明无效，不批小产假并且扣工资，请问合理吗？...
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业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的 应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六 ...
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业务不忙了，感觉老板想要变相逼我们辞职！先是取消年终奖，取消工龄工资，现在公务车违章被扣分了，又要求员工拿自己的驾驶证去消分（当时招人的时候招的 应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及超过规定期限的婚假均按实际天数扣除岗位工资。 十七、 超过一天的假期由公司领导批准。 十八、 本公司在周六 ...
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让请90的产假，没有任何补贴，合法吗。本人于2011年9月11号请产假，产假3个月期间没有发过一毛钱，说是报销回来才能发，发的话，每月也只能发775 差额部分。本人工资底薪2200+其他。12月9日假满回岗上班。月底公司以产假为由扣满勤扣9天的工资和奖金以及三分之二左右的年终奖，单位说是那9天社保报销 ...
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我在公司两年多了，今年刚结婚，现在怀孕了，这个月休了3天婚假 我在公司两年多了，今年刚结婚，现在怀孕了，这个月休了3天婚假，然后公司却变相扣了我500元的浮动工资，这是可以随便扣的吗？平时去产假也是当我请假一样扣工资的，工作一直那么认真，就算怀孕也从没怠慢过，打算1 ...
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须有县（区）级以上医院病休单，并经公司同意。否则，视为自行休息，不发工资。 3、每月病假半天，有病休单不扣工资，病假1天以上3日以内发7折工资， 故去时，酌情给予职工丧假（本市1天、外市2天、外省3天）。直系亲属包括父母、配偶和子女。 8、产假：在本公司工作1年以上女员工可享受90天产假。 四、迟到 ...
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补了，只给社保局发放的生育津贴。并且要扣掉已经发的两个月的工资。公司之前有几位已经生育过的同事，工资的发放都是按照生育保险津贴+不够工资的部分由公司补齐的方式发放的。 我查阅了公司的规章制度，关于产假工资方面没有说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的 ...
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百元，公司给我补产假钱按工资底薪算更少了差不多1000元，（公司给我补产假钱850/月下来应该是2550元，但公司还要扣回68元/月的保险钱，最后 补150/月产假期间保险钱共450元，这样是不是不合理？？）这是业务跟公司内部人员自己的沟通问题，最后却要我们打工者来承担后果，这样的情况我们可以要求公司 ...
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