本人已经在今天开庭劳动仲裁了。我咨询一下以下问题：谢谢！ 1.公司说我的辞工单无效，上面主管签名，老板没有签名。说我旷工3天以上算自理。这一点我到不担心， 因为9月6号和7号是星期六和星期天。我的要求合理吗？ 4.公司说我不去领工资。不是拖欠。我要求他发我拖欠的工资，但不给我发，双方都没证据，只有证明 ...
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天=39.54/天,这样算是不是违反劳动法? 4:请假旷工算法:(基本工资860除21.75天)+(岗位工资+技能工资除21.75)/天. 加班按基本工资算,请假又按总体工资算,这样合理不合理, 算是违约吗,因为劳动合同是写明记件的...
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30分至5点30分我们去找人事部工作人员讨说法，期间我们要求劳动部门来我们公司协商，而劳动部门没有来，第二天我们去公司后，再次找领导讨说法，然后领导没有给我们 个星期一还不签字确认我们旷工的话，公司就不管我们了，就让我们每天坐到那里不做事，而且也不给我们发工资，公司这样处罚员工合理吗？我们能不能请律师 ...
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点的时候还要培训，这个培训可以不去吗？还有第一次旷工他就直接严重处分，扣15分（也就是3天工资，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看规章制度，也没说旷工 10多天后，我看了下加班表，看到那天扣我1天假，培训又不在上班时间内，又不是故意不去，那时也不记得要写请假条。 希望得到个合理的结果！谢谢大家的 ...
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我是3月底去的这家公司。8月底辞职的。当时说15号发工资。我也同意了，结果打电话过去各种推脱。而且我们没有签订劳动合同、这种情况可以申请劳动仲裁吗？本人不去 我也没有签过任何字。辞职前两天因为值夜班。第二天白天没有去上班结果算我旷工。正常是6点下班。值班到第二天凌晨2点给20块钱。算我旷工这个合理吗？...
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单位造成损失赔偿。国家规定假日5月1日至5月4日我都有上班。我们没有假期的，3月试用期我申请了3次1天的，4月转正后申请休假2次1天的，我申请1 规定的劳动合同与我定口头合同，隐瞒了真正的劳动法律，翻脸后，现在要以我签到卡空着的地方说我旷工和擅自离开岗位向我索取赔偿合理吗？ 签到卡都在他们手上，仲裁局 ...
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我4月申请离职，带是没有批，就旷工了两天，可是这个月只上了1天班。结果3月工资发下来扣了我3月份的工资，这样合理吗...
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我不做了，然后店长说要扣我工资，说是没有提前说要以旷工为由，一天扣一百元，这样合法吗？我还是试用期间 一开始面试的时候他们并没有说明辞职要提前3天，更没说我随时离职要一天扣100元，就算她要扣工资一天一百也不合理吧，我一个月的基本工资才700，我觉得他们太过分了。。。 ...
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你好，我在1个厂里上班了37天，没有签劳动合同，在15号我提出辞职，主管答应我1个礼拜以后走，但是我16号就没有去上班了。现在去拿工资，厂里记我7天旷工，厂里旷工1天罚款3天，这合理吗?...
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我想咨询下，我们公司规定是每月15到20号发工资的，由于我18和19号旷工了两天，公司说我已经自离了上个月工资也没有了，请问合理吗？不是说只有矿工3天才算自离吗。...
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