医院的，因单位性质女职工多，因此，单位出了政策，说是不管一胎还是二胎，只要生孩子的要先预约登记怀孕时间，如果没有登记，人流或者生了孩子不能享受相关待遇，并且要罚钱几千块，还会影响晋升，评优。 想问一下，这样的规定合法吗？如果被处罚，该如何维权？医院还要求已生一孩的上环，如果没上环 ...
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先后辞职，但是被公司告知不予以支付工资，我们想知道这种行为合法吗？我们该如果追回我们应有的报酬？我们最终的实际工作日期是7月26号到8月22号，因为我们被 就没有继续工作到8月底，于8月22号辞职了。请问他们这样的规定合理吗？当我们表示要求他们开具出勤证明的时候，他们拒绝了，说如果有劳动保障部门的人来 ...
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（而且我每次迟到就迟到1分钟左右）？我应该怎么做。（公司制度规定月内迟到3次就扣除全部工资，这样合法吗？）而且我辞职 2个月以后 今天才给我发，我第一次打电话，他说公司制度规定离职后2个月才能拿工资。今天如果我不打电话要，他还是不发，今天才发的工资，这种晚发2个月工资的公司制度，合法吗？...
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未能够提前一个月提出离职，公司要扣除末月的工资、金额不够还要现金抵交相应部分，这样的规定是否合法？没有签订试用期合同也没有正式录用合同，这个规定是用人单位单独一方的规定。这样合法吗？...
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有不少麻烦，所以单位出台了一项关于户口方面的规定，其中有一条这样规定： 现在户口在本公司集体户口中管理的职工，本人与公司解除劳动关系时，必须将本人 其办理人事关系、劳动保险等转移手续。没有其他任何附加条件。]并且自公司同意与其解除劳动关系之日起，户口和人事关系挂靠管理费加倍收取。 单位这样规定合法吗？...
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收养的那个子女是我省各时期生育政策规定子女数以外的有分红吗（收养的那个以后入户了）收养的那个是事实收养已经入户了（已经办理公证）还有就是村里有这样的规定：父母双方都是本公司属下各经济社农业户口的新生儿或者合法收养的子女，以及符合计划生育政策规定出生或合法收养并随母入户本 ...
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工作制改为六天工作制,且周六上班没有加班费,劳动法不是规定,周休日加班要付劳动者200%的薪资吗?公司这样合法吗?另劳动法规定凡满一年正式员工每年有五天的 休假,如果一年内未休或未休完公司将付给劳动者薪的薪资的300%的补助吗?我们公司从未实行过,这样合法吗?公司员工都是敢怒不敢言,员工应该怎样维护和 ...
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我在医院工作，请问科室安排我在下夜班休息的时间到单位开会，我没有到场，科室扣发100元钱合法吗？ 这样合法吗？ 我知道按医院规定可以这样做，我想知道的是医院的这种规定合不合法？...
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工厂这种规定合法吗？迟到取消全勤奖迟到一次10分钟以内10块 请问工厂这种规定合法吗？迟到取消全勤奖迟到一次10分钟以内10块，迟到11–29分钟10块扣半小时，迟到30– 一天工资，累计迟到六次申戒一次扣一天工资，另外迟到了请假半天也要算迟到还要算迟到分钟，这样下来不是要扣很多钱。厂里的做法合法吗。...
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5点下班，单双休轮休。公司现在突然说，每月加班不足30个小时，扣除浮动工资，另外，工资3000元以上员工，加班没有加班费。 请问，公司这样私自定规定，合法吗？中国劳动合同法中有相应的规定吗？ 另外，我这边是物流，仓库。每天都要弄到6.7点钟，领导还规定说 ...
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