算，感觉受骗了。请问这种情况下要怎么办？没有员工证，只有国内公司大厦进出卡，但是那卡是绑定公司楼层的，电脑办公，也没有文件之类的，但是有电脑存档工作内容。请问这种情况下要怎么办？公司提出如果不接受12月开始降薪就辞退，没有提前30天。是否可以理解为变相裁员，可以要求赔偿吗？...
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并计税，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他 它的标准高低我发无法掌握，生死都在公司手上。 8. 公司行为算违法解约吗？又该如何维权？ 9. 离职是否一定要求公司出具书面离职证明？ 10. 合同期没有用完的 ...
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看了就拿回去了，公告贴出来的是降职，今天有一员工想提出辞职，人事要按照降薪后的薪资给结算。 2.我们公司是浙江的，上海是分公司，我们的合同签订也是浙江的 是分三笔汇进的，写明工资部分的只有2000左右，而且每次都不一样，还有两笔就是直接转入的，我现在是否可以拒绝公司的单方面要求，有什么办法可以维权吗？...
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工作让员工去另一个岗位待着 这个岗位年终奖和超额奖比原岗位差很多 现在保护期已过 一直拖着不给安排工作 仅有被降岗后的岗位底薪 而且保护期全体员工工资给打折 到手工资不是保护期工资 如果自己申请劳动仲裁胜诉率高吗？还有如果聘请律师费用大概多少 个人可以拿到多少补偿 已在公司工作4年3个月 ...
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我是一家国企员工，2013年8月23日入职最近公司要裁人，要降职降薪 降低我的工资标准。但是我是公司外编员工，合同是和第三方公司签的合同。 请问我这样可以要求到赔偿吗 赔偿金如何计算 谢谢...
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与809元降低了269元，此变相降工资的做法是否可以将这种企业告上法庭，承担相应的法律责任？09年至今以社保补贴的形式发放在员工每月的工资中，另外劳动合同 我退还六年来的社保补贴后，再帮助缴纳补齐这六年的社保吗？如何要求赔偿？现6月份开始已经停发社保补贴，被公司暂扣。企业人事部门声称不在公司购买社保按 ...
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顺丰快递现在搞个什么伙伴计划，(因为老员工都直接跟顺丰公司签合同的，最少的都六七年以上了，新进的顺丰快递员是劳务派遣)，所为的伙伴计划就是 的也差不多，如不辞职也可以，原来开发的区域就叫其它人离职承包,老员工得调到其它收入低的区域,就是变相逼老员工自动离职，意思就是不辞职降你工资(一线快递员的收入主是 ...
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合同，从2006年开始以老板口头同意没事的时候可以不在公司坐班，有事才到公司（这个话在公司会议上老板也对所有员工讲过），这种工作状态一直持续到现在（ 公司说我每月只能报400，这种算变相降工资和变相逼辞职吗？如果我因为这个自己提出辞职，可以要求公司赔偿吗？还有，公司一直未足额给我缴纳社保基金，这个除了 ...
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例子，对我的名誉造成很大的伤害。至此我对公司完全失望，希望可以离开公司。这种情况我可以拿到赔偿吗？工资补偿之外名誉损失该如何赔偿? 在12年初至12年7月 。最近公司又旧事重提，分别与当时审核这家分包商的采购部，质量部的两名员工解除了劳动合同。由于在引进这家分包商的过程中我完全按章办事不存在工作失误， ...
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的账务也是我处理的。怀孕三个月。老板知道我怀孕后，说我工作不力，要我自己申请降工资。从原来的4500元降到2000元（都是不包吃的工资），还有到 签了调职文件，但我只在上面签字和写了“同意文员工作加以”。这样可以视为已同意调职降薪吗？还有，老板已要求签公司规章制度，如果今后，我工作没做到位的，是不是也 ...
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