支付经济补偿金时，没按劳动法相关规定执行，应从新核实计算。 再有所有与公司解除劳动关系的每个人，都与公司有一、二十年感情，为什么都不愿同去新工厂 单裤还汗流浃背，被告到头来肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多 ...
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。能不能同法人断续要钱，他有两台车，一台小车一台大车，还有两台机器，但我不知道算不算公司的财产，还是他个人的财产，肯定的是两台机器 并没有与被申请人建立用工关系，因此不适用劳动合同法第82条的规定。4申请人要求加班费也没有事实各法律依据。因此请求仲裁庭信法驳回申请人的仲裁请求。 申请人对其主张的事实向 ...
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要搬迁，地点还是在上海，我的合同也在这个月到期现在公司通知我终止合同。有几个问题我想请教大家。 我的基本工资是：2620元 1、劳动法对加班费 星期天加班怎么区分计算？国家法定假日加班公司是足额发放加班费的。 3、如果加班费没有足额发放我该怎样维护自己的权利。 4我从来没有公休过，一个人一个岗位无法 ...
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6月一直在中国水电四局从事相关工作，合同期限5年，工作时间合同约定为综合计算工时，以季度年为周期。工资按照工资具体办法执行。实际在这将近5年的工作 年工资单只有3个月工资单加班费一列有加班费数额，其他均是空白，项目部之前曾以办公室为单位发放了加班费但次数不多，均没有发放到个人而是作为办公室经费。今年6 ...
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的1.5倍算，还说一般是不会加班的。到4月份时厂长给我们一个个人做思想工作，说公司刚刚新开，又要开订货会所以要一个星期加2到3个 出具了新的工资计算方案。如果要达到以前3500的底薪就必须用加班的费用加在一起才有那么多。 基本工资1800+加班费基本工资的1.5倍+浮动奖金+全勤50公司没有签劳动合同 ...
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2015年2月至6月扣发工资900元、拖欠加班费24825.56元。 被申请人辩称：一、申请人主张严重不符合事实，也没有相关的法律依据，依法应驳回其全部请求。 提交录音一份、声请人毕业证复印件一份、被申请人八月份工资表一份、个人住房公积金缴存证明一份、申请人社会保险缴纳证明一份、员工手册培训记录一份， ...
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，4月份签订合同时把底薪组成写为基本工资2100+绩效1900，试用期80%也就是3200。个人因违规扣除四月绩效，扣了1900和我4月的销售的提成约2000，因为 合法，加班费如何计算？是按合同里写的2100的基本工资算的小时工资吗？ 最后，社保应该是入职后一个月后开始缴纳，在职的两个月中没有缴纳过 ...
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1日开始放假）。部门经理同意，副总同意但却提出在离职前必须继续加班做实验并且没有加班费，如果拒绝，将以不服从领导安排为由罚款，后经过交涉说可以不加班了， 到次日凌晨4:00的班否则马上离职。（我部门有三个人，另这个工作时间从未有过） 我不想马上离职（因为公司有规定，说在公司规定放假时间之前离开公司，会 ...
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说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里，就是说如果你每周上六天，一个月是那么多钱。 步，我肯定会请律师的。（因为首先我得明确我能不能主张，都有哪些可以主张）再次谢过，对不起各位，没有分了，只有一份感谢送上。谢谢！...
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，喜欢谁谁就多点，不喜欢自然就少点，刚开始公司只有十几二十个人，没有加班费，大部分员工都是每天都要上班，且每天工作超过十小时。那时也没有做过 税，3%的发票规定要按销售额的97%算提成，17%的发票规定的要按销售额的87%计算，懂点财会的人都知道这样严重的影响员工的利益， 公司还在办公室，车间，楼梯口 ...
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