按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险，乙方在职期间甲方按照规定及时足额为乙方缴纳相关社会保险费，乙方应承担的个人缴费部分并有甲方从 、甲方提前解约，需向乙方支付按照当前工资标准（含补贴、代缴保险的）计算两年工资金额的赔偿、及其他违约赔偿。 十、劳动争议处理 （一）在 ...
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，故意找借口拒绝帮助，有时候是周末，也不曾提起过加班费和私人补贴。一直到2010年9月13号我提出离职，没有写辞职申请，出于对工作的责任感，我还是回去 了，没有其他人证明；另外我之前需要贷款买房，向“武汉”申请了收入证明，上面有我的个人信息和公司公章；还有平时发货送货的签收单原件等，但是都不能直接证明 ...
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员挂名在代理公司。今年12月初，4S店领导以企业经济困难续保工作量不足以支撑三个人工作为由，向我提出解除劳动合同。请问我可以主张哪些赔偿？劳动合同签订的 我们实际工作是单休，领导说我们有加班费，但是也没有工资条，实际基本工资和绩效工资以及加班费的计算一直不明确。有个别月份的工资低于天津市最低工资标准。 ...
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，每个人都一样的方式单独约见签合同，法律规定合同应该也给员工一份，但公司没有给我们，我们也一直不清楚有些违约责任。现在因为公司管理层的诸多问题，导致公司的 一旦开庭我们的胜算有多大，我们都是刚出社会的男青年，每个月争取那么点微薄工资，做的又都是高危高空行业，有些我们平时工作中的一些加班费等的不合理报酬 ...
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6天；3月份7天；4月份3天；5月份5天；6月份5天； 计算：2012年07月至09月=12天X（1500元/21.75）X2=1655元； 10月 年2月。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定为申请人支付加班费。导致申请人未能保障身体健康。2013年2月的工资 ...
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200元还要回收服装来在次发放其他人职工每天26.66元工资3元的加班费.没有一天节假日请假一天扣26元在扣30元早餐费！发工资还要扣去5 % 的个人所得税...............................加班不到4小时不计算加班，以罚款威胁占用员工休息时间...让好多人难以接受，这样子 ...
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扣完)；以上培训费工资在员工离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： 给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤奖。 - [ ] 9、员工加班为每一个班50元加班费(一个班为3小时，从 ...
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，谈好底薪为5500/月，每月上班26天，另无加班费，若上班天数超出26天，则多余天数工资按平时的1：1计算。每天上班不超过3小时。 自从上班后，发现工作 我向老板提出辞职。 老板在我再三要求下批准了我辞职（因只是仅有十多个人的小型加工厂，所以并没有书面辞职书，只是口头上的）。但不愿意以约定的月薪来算 ...
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份空白合同，事后企业也没有给我合同，社保大概在入职第5个月开始交的。入职第二个月开始几乎被要求经常加班，加班工资却按照20/小时计算，不想加也不行， 是银行代发有流水账，社保大概入职第5个月开始交，有记录，个人所得税也是第5个月，我目前想主张只有加班费，我该如何告公司，劳动合同当时空白，也不知具体情况 ...
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工资4500元，社保基数按照2800元计算。 到今年4月，我发现公司最后一次帮我缴纳公积金是2011年4月，就是说到目前为止已经有18个月是停缴状态。2012 不正规。资料非常缺乏，无考勤记录，无工资单，无公司邮箱，无年假，无加班费，无年终奖金。 不知道我在这种无合同的情况下，假如自己提出辞职，能申请 ...
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