于7号驳回流程，要求本人按公司规定填写流程，即是写辞职信把裁员当作个人辞职处理。 4）7月9号周六公司组织旅游，本人受伤，当时全部门都 1500+加班费345+职务津贴1155. 实际上，我们没有任何职务津贴。公司五天半制，每周六上午上班不算加班。由于工作量大，员工加班现象特别严重，周六下午办公室有 ...
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1、平时加班、休息日加班、法休加班证据做为劳动者个人不好提取，我们是指纹打卡，用人单位提供的打卡记录纯属有问题，法休加班没有记录，平时加班也没有延时加班 加班不赔了。我没搞清楚什么是特殊公司？有这种说法吗，只赔休息日加班，就不赔平时加班？ 3、加班费的计算基数是以每月实发工资，还是合同上写的基本工资 ...
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完成工作而超时的就不算是加班，可我的合同上都没有明确的工作内容和地点，连工作时间都是错的，部门6个人事情几乎都是我来做，8个小时上班根本不够我去 部门考勤，微信平台开发，我每天上班时间都有打卡记录，除去周末换休，我还应该得到加班费，是否可以主张单位交出考勤记录，来计算我的加班工资。另外每天我下班还要在 ...
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手续以及社保办理等业务。 2，我在单位担任财务和人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知2013年3月要与我解除 的加班费计算时，以税前工资减去个人承担部分社保以及公积金的金额为基数计算，因此员工的加班费会减少等）有很多问题。我在加班费的问题上已经忍了很久了，我 ...
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（转正不满一年的事情不提了），个人双薪除以12个月得到每个月的金额然后哪个月有事假或病假的当月的金额就没有了，我觉得这种事情应该提前告诉员工不 保障980元的工资。我觉得单位很不合理。 我们公司还有我觉得不合理的做法就是加班费的问题，我们的工作日是按照大小星期上的（所谓大小星期就是一个星期单休一个星期 ...
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制度适用范围明确约定：1.该项约定适用于控股公司各职能中心经理级及以下人员2.加班费申请的员工不参与绩效考核。由此可以看出：该范围内员工，加班加点努力付出劳动 中心；即全体员工均有年终奖金。原告属于奖励范围内的非管理职级E级，符合年终奖金参评范围条件，原告所申请的年终奖金为个人劳动付出应得的薪酬一部分 ...
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工资1500+浮动奖金1500+浮动奖金700（半年发一次） 公司做法不管员工月工资多少，标准工资都是深圳市最低工资，其余就是浮动资金 用人单位对劳动者加班费只按深圳市最低标准计算加班费， 我看《广东省工资支付条例》是按劳动者本人月工资计算（如劳动者工月工资3700元） 用人单位这样做是否合法？？ ...
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及一切可能的失职行为. 9月16日公司强调不能按时下班,必须加班.并没有明确加班费标准. 9月19日请假一天 当即被公司总经理口头要求第二天"来办交接 支付当月工资和补偿金 其中工资于9月25日支付 补偿金于10月28日支付 个人认为此条款严重不合理 拒绝签字 并提出要求签订终止、解除劳动（聘用）合同 ...
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节假日休息日直到今天，（中间多次向西影反映都未解决），长达２８年没有节假休息，期间从未领取加班费和补偿，按劳动法来讲，这是严重侵害了我的休息权和身体健康。 休息权以及超时劳动补偿问题（最少应按加班计算）。 （二）补发１４年遗漏工资问题。从1999年起，按协议本应由三个人完成的工作，逐步成了我一个人干三 ...
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外包给其他公司，并且搬家至很远的地方。所以要提前解除劳动合同。现在企业没有给予书面解除劳动关系的说明，只是口头，给予的赔偿方案是N（一年赔付一个 年限奖，加班费，扣除保险之外，可以领到差不多4000元。但我们的保险基数是，养老手册上标注的事2800多（以天津地区2016年计算），保险每月个人缴纳253 ...
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