.这些与我同公司签订劳动合同之约定：休息日加班支付200％,加晚班支付150％的工资,相差甚远.也没有按约定支付病假工资,请问各位大律师,我应采取何种办法 , 8.2010年8月21日－－2011年6月3日分公司值班记录本（即加班记录本）本人已尽力了,不知是否够用了,还望各位大律师多多指教和帮助,多谢 ...
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保险条例》第35条、《河南省工伤保险条例》第27条的规定,被诉人应当支付给申诉人85305元的工伤伤残补助金（其中含：一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。申诉人应当获得2009年11月至2010年6月的加班工资6384 ...
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年8月30日至2012年6月21日加班工资（其中包括延长劳动时间加班工资元，休息日加班工资）7200.00元及支付25％的经济补偿金1800.00元。 4、 为2011年8月30日至2012年2月30日）。 5、裁决被申请方追加支付申请人国家法定节假日（2011年10月1日至2011年10月3日）加班 ...
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变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低 ，2010年7月至12月期间产生的加班未支付加班费及安排调休，产生加班200个小时（含平日、休息日、法定假日的加班），业务经理根本不法安排调休，时任 ...
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劳动合同中写，乙方工作时间外（含休息日，法定休息日）自愿接受甲方委派并被明确告知执行值班任务的，不做为加班不支付加班工资 合法吗？...
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+绩效工资。其中，基本工资人民币税钱2200元每月。(已含保密金440元每月)，绩效工资人民币税钱1500元每月，全年按十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和 劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。乙方自愿加班的除外。4:甲方给乙方发放工资的时间为:每月10号或之前。如遇节假日或休息日，应延后到最近的 ...
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支付经济赔偿金。第一个问题，请问单位单方面提出是否应该支付赔偿金？第二个问题，单位发给我一份解除合同通知书，上面写道经双方协商一致同意，于三月某日解除 工资在月底前才发放给我是否合理？但加班工资没有按照法律规定非工作时间加班按150%，休息日按 200%支付。单位说给我看的解除劳动关系通知书是律师看过 ...
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我加班费吗？公司一直只发了星期日的加班费，而其它8小时以外的加班时间及星期六加班时间都没有发加班费。 像现在这个问题公司会不会以3500-1600的差价 和208小时。正常工作时间的工资都是3500，另外还有就是休息日（星期天的加班小时）和加班费。+全勤奖 现在我想要公司支付我超出正常工作小时的加班费 ...
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？ 2.公司算工资是按照月薪除以当月天数在乘以当月上班天数，这种算法是否合理?如不合理，是否可以要求公司支付加班工资，需要什么证据？ 3.公司是否有权进行大额罚款？ 4.我是去年初在该公司上班，辞职至今年7月1日，期间基本没什么休息日，大部分时间都是加班至晚上九至 ...
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这样安排工人在最少3个月内每天工作10小时左右(最忙时会安排12小时/天),并且3个月没有任何休息日,这样的情况合理吗? 二,我们新员工在试用期内被安排这样天天加班,没有任何休息天,单位应该支付我们除试用期工资外,额外的加班费吗? 三,如果新劳动法中对我所提问题都有相关条款章程,麻烦请列举,我会考虑 ...
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