得到的赔偿有没有什么影响。 请求事项： 1、请求裁决被申请人支付因未与申请人签劳动合同支付的双倍工资38500元(自2015年9月1日至2016年8月1日未 ，被申请人未给申请人安排过补休或串休，也未按照有关规定支付申请人加班费（延时加班及休息日加班均有打卡记录及2016年8月至今的考勤记录，均由公司 ...
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天，签订合同上是5天8小时制，而本人上班6天8小制，虽然工资条上看上去公司给予了星期六的加班工资，其实是欺骗行为，其实没有给予星期六的加班工资， 年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 请求仲裁办给予支持。 此致 东莞市劳动争议仲裁委员会...
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涨成720元/月（无休息日）晚上5点到8点为加班时间（15元/3小时），双休日未支付工资。计件工作加班时间未按1.5倍支付！节假日远远低于国家规定的时间（比如国庆规定是7天，可该厂只放3天，后面4天正常上班无额外工资，还有劳动节，春节期间基本上休息2天左右）直到去年，该厂星期六上班为无偿加班，星期天 ...
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.70元 3500/21.75*200%*32天=10298.8元 3500/21.75*300*15天=7241.3元 申请人请求劳动仲裁委判决被申请人支付申请人2014年1月份至2014年8月份加班工资，共计：22397.8元 3、申请人至被申请人酒店工作至今，社会养老医疗保险都是由申请人自行在 ...
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中试 用期间基本工资为:2360元)，该工资金额已经包含乙方每月平时 加班_44小时的加班工资，以及每月休息日加班30小时的加班 工资，如有奖金、津贴、补贴、 (二)、甲方于每月15日以货币形式足额支付乙方的基本工 资，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;每月月底考 核后，以服务费比例提成 ...
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月27日起于被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为2000元底薪加提成,一天工作7.5小时,周日休息，星期六正常上班。直至第二 百分之一百五十支付加点工资; (二) 在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资; (三) 在法定休假 ...
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关系《合同期到6月30日，工作了1.5年》，我已签收。我每月的税前工资为6000元。到6月30日止我还存有3天年假《已经歇了7天》、 关系？ 2：我存有的年假和休息日加班、延时加班是否分别按日工资的300%、200%、150%来计算？日工资怎么计算？ 3：哪一方给我支付经济补偿金？补偿金怎么计算《过年 ...
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单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%支付劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资支付25%的补偿金， 成绩的奖励，我在职期间正是项目部最忙的时期，有时为了结算外地苗木运费加班到夜里11、12点，兢兢业业，认认真真想把工作做好，也因为自己经验不足 ...
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（其中9月30日—10月3日为法定节假日，10月4—7日为国家规定休息日），公司于9月30至10月3日（法定休假日）及10月6 月7日照常上班，被申请人应当支付申请人双倍工资。 综上所述，现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补发剩余工资及双倍加班工资 此致 桂林市劳动争议仲裁委员会 申请人： ...
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人民币每月，从入职至今一直未签定劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险，经常安排加班，从未给 付过加班费，也未安排过任何形式的补休，基于以上原因， ，2：休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬，申诉人应当获得2010年7月 至2011 年2月的平时加班工资16456 ...
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